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東北網綏化2月27日訊 綏棱縣高度重視年輕幹部培養選拔工作，從“選、育、練”三個方面入手，加強年輕幹部隊伍建設，優化各級領導班子結構，激發幹部隊伍活力，為全縣經濟社會跨越式發展提供了堅強組織保證。
加大力度“選”，營造關心重視年輕幹部的良好氛圍。積極推行以組織推薦、群眾推薦、黨委考察、社會公示為內容的優秀年輕幹部“兩推一選一公示”制度，每年在公開選拔科級幹部工作中，將進入組織考察環節的幹部直接納入優秀年輕幹部人才庫進行管理，目前，全縣已建成120人的優秀年輕幹部人才庫。拓寬優秀幹部選拔渠道，打破身份界限，公開選拔了5名32歲以下事業編制幹部進入鄉鎮領導班子。
創新方式“育”，提高年輕幹部綜合素質。採取組織調訓與自主選學相結合等多種方式，有針對性地加強優秀年輕幹部的教育培訓工作。年初以來，全縣舉辦各類優秀年輕幹部培訓班3期，組織開展信訪穩定、招商引資等專項工作交流和研討6次，有效提升了年輕幹部駕馭複雜局面的能力。
一線崗位“練”，有效促進年輕幹部自身成長。圍繞縣委樹立的“年輕幹部下基層，優秀人才基層練”的培養導向，縣委組織部嚴格把關，精挑細選，在全縣抽調政治思想素質好，工作能力強，發展潛力大的年輕幹部，特別注重選派了後備幹部120多名分別到信訪、拆遷、招商引資和經濟園區建設等工作一線挂職鍛鍊，使年輕幹部進一步擴大視野，掌握基層實情，積累工作經驗，培養他們良好的心態和務實的作風，提高化解矛盾和處理問題的能力，有效促進年輕幹部自身成長。
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