本報長治2月26日電長治市以建設中部地區人才高地為目標，大力實施“人才強市”戰略，積極探索引進高層次人才服務轉型跨越發展新機制，建立“院士、博士工作站”制度，取得了初步成效，為轉型跨越發展提供了強有力的人才支持和智力支撐。

　　目前，長治市已在企業建立了10多家院士（博士）工作站,均為非煤非電的轉型項目，其中3家為民營企業，一家為綠色有機農業企業。共引進8名院士和300多名海內外高層次人才，涉及激光技術、光電子技術、電力電子技術、生物工程、醫藥學、心血管外科、農業科學、建築設計等8個領域。

　　為規範院士、博士工作站的建設和管理工作，長治市成立了院士、博士與項目對接辦公室，研究制定了《長治市院士（專家）工作站管理辦法》。每年撥出專項辦公經費，具體負責建站立項、規劃佈局、跟蹤服務等工作。建站以後，由長治市委人才辦負責對工作站進行考核和管理，對於考核不合格的工作站將取消其資格，這樣既能為高層次人才提供良好的工作生活環境，又能保證工作站的工作實效。從2010年開始，長治市還對每個院士、博士工作站，三年內每年撥付10萬元的人才開發經費。對長期在該市工作的高層次人才在住房、家屬子女就業上學等方面均給予一定優惠政策。對工作成績優異、研發項目經濟效益顯著的，將選拔為優秀拔尖人才，由市委市政府授予“特聘專家”或者“長治市突出貢獻人才獎”榮譽稱號，享受政府特殊津貼和其他相關待遇。

　　如今，長治市依託院士（專家）團隊和高端人才的整體研發力量，充分發揮院士、博士工作站“人才庫”、“智囊團”、“攻關組”作用，不僅實現了高科技創新成果的對接與研發，增強了企業的核心競爭力，而且促進了長治市産、學、研的緊密結合，壯大了一批産業集群，帶動了重點領域科技突破和高新技術産業的快速發展。