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建設中部地區人才高地

發佈時間:2012年02月28日 13:29 | 進入復興論壇 | 來源:人民網 | 手機看視頻


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  本報長治2月26日電 長治市以建設中部地區人才高地為目標,大力實施“人才強市”戰略,積極探索引進高層次人才服務轉型跨越發展新機制,建立“院士、博士工作站”制度,取得了初步成效,為轉型跨越發展提供了強有力的人才支持和智力支撐。

  目前,長治市已在企業建立了10多家院士(博士)工作站,均為非煤非電的轉型項目,其中3家為民營企業,一家為綠色有機農業企業。共引進8名院士和300多名海內外高層次人才,涉及激光技術、光電子技術、電力電子技術、生物工程、醫藥學、心血管外科、農業科學、建築設計等8個領域。

  為規範院士、博士工作站的建設和管理工作,長治市成立了院士、博士與項目對接辦公室,研究制定了《長治市院士(專家)工作站管理辦法》。每年撥出專項辦公經費,具體負責建站立項、規劃佈局、跟蹤服務等工作。建站以後,由長治市委人才辦負責對工作站進行考核和管理,對於考核不合格的工作站將取消其資格,這樣既能為高層次人才提供良好的工作生活環境,又能保證工作站的工作實效。從2010年開始,長治市還對每個院士、博士工作站,三年內每年撥付10萬元的人才開發經費。對長期在該市工作的高層次人才在住房、家屬子女就業上學等方面均給予一定優惠政策。對工作成績優異、研發項目經濟效益顯著的,將選拔為優秀拔尖人才,由市委市政府授予“特聘專家”或者“長治市突出貢獻人才獎”榮譽稱號,享受政府特殊津貼和其他相關待遇。

  如今,長治市依託院士(專家)團隊和高端人才的整體研發力量,充分發揮院士、博士工作站“人才庫”、“智囊團”、“攻關組”作用,不僅實現了高科技創新成果的對接與研發,增強了企業的核心競爭力,而且促進了長治市産、學、研的緊密結合,壯大了一批産業集群,帶動了重點領域科技突破和高新技術産業的快速發展。

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