李宏宇作

　　林蕭

　　20日,國稅總局納稅服務司就納稅諮詢熱點問題作出解答,明確個人在法定節假日的加班費不屬於國家統

　　一規定發給的補貼津貼,需按照工薪收入納稅。(據《新京報》)

　　按照《勞動法》的相關規定,個人在國家法定節假日加班,應獲得兩倍或三倍的加班工資。相比普通工作日,加班工資顯然高出不少,在這個基礎上繳納部分個人所得稅,看上去似乎合情合理。然而關鍵的一點在於,在不少民眾連節假日加班工資都無法拿到的情形下,一味強調公民繳納個稅的義務,無疑是對人性關懷的缺失。

　　去年國慶節期間,《新快報》曾對廣州的企業調查發現,廣州私企和絕大部分服務行業國慶發加班工資成空談,很多工廠國慶只放1天假,至於3倍工資工人們從來沒有拿到過。據《北京商報》的報道,今年春節長假期間,一些員工堅守在自己的工作崗位,按照國家規定,單位應該支付平常工資的3倍工資,然而由於沒有處罰標準,許多加班的員工都很難拿到加班工資。加班工資難以落實,不能簡單歸咎於勞動者維權意識淡薄,事實上員工追討加班工資不僅成本過高,還需要花費大量的時間和精力,更為嚴重的是,如果員工執意追討並不多的加班工資,還將面臨丟掉飯碗的風險,如此情形之下,加班工資的落實情況也就可想而知。

　　節假日加班獲取加班工資,實屬天經地義,這也是《勞動法》賦予勞動者的基本權利。而根據《個人所得稅法》的規定,按照國家統

　　一規定發給的補貼、津貼,免繳納個人所得稅,加班工資不屬於國家統一規定發給的補貼津貼,應併入工薪收入依法徵稅,這可以看作是法律規定勞動者繳納個稅的義務。無論從權利與義務的對應性,還是從平等性的角度説,權利與義務都是相互依存,互為條件的,也就是説,在規定公民履行義務的同時,必須先保障公民享有的權利,否則只能形成權利與義務的傾斜。

　　具體到加班工資的落實與個稅的繳納上,那就是要繳納個稅先得落實加班工資。因為在勞動者的權利無法得到保障的前提下,加班工資還需要加大落實力度,一個簡單的道理是,倘若勞動者拿不到加班工資,又拿什麼去繳納“加班稅”呢?