據新華社報道，目前江蘇省主管部門正在研究制定《江蘇省聘任制公務員管理試點辦法》(試行)，讓一聘定終身的公務員制度，變成“合同工”。這份試行辦法有望在年內出臺。

　　在現實社會中，很多人認為，進入公務員隊伍，就是端上了“金飯碗”，就可以無憂無慮，旱澇保收。而“官本位”思想的盛行，使得官員的社會地位更有點高高在上。穩定的收入和較高的社會地位，導致了每年公務員招聘火爆，一些地區的招考比例甚至達到了一比幾千，不難看出，“金飯碗”的誘惑有多大。

　　公務員真的是“金飯碗”嗎？官員的地位真的比老百姓高嗎？事實上，“金飯碗”也好，“官本位”也好，其實質是千百年來“君貴民輕”封建思想根深蒂固，對權力充滿慾望，而不是從實現自身社會價值去看待公務員這一普通職業。只要有這種“金飯碗”的情結，即使考上了公務員，也不會有多大的作為，更不會為老百姓做實事。

　　一直以來，對打破“金飯碗”的呼聲不斷，現在試點的聘任制也好，《公務員考核規定》“續兩年考核被評為‘不稱職’等次的公務員將被辭退”的規定也罷，既對老百姓呼聲的回應，也是制度不斷完善進步的體現。但是，是不是有了制度就能解決“金碗不破”的問題呢？

　　事實證明，制度的建立完善，來源於制度的執行。任何制度都有缺陷或漏洞，通過在執行中發現問題、研究問題、解決問題，查找問題出現的根源，從源頭上加以治理，彌補缺陷，堵塞漏洞，使制度不斷完善，不斷進步。這些環節無一例外地需要外部的干預，需要人民群眾的監督，也正是因為這樣，老百姓對公務員制度的改革歡呼雀躍。

　　實踐證明，光有制度是不行的，執行力才是關鍵。再好的制度，不強力執行，終是一張廢紙，有與無都沒有區別，更何況，本就沒有完美無缺的制度。我們在關注制度改革的同時，更應該把關注的目光放到制度的背後，多關注制度是如何執行的，是否執行到位。

　　誠然，安逸使人懈怠，“金飯碗”必須打破，只有合理的競爭才能激發人的進步。如果打破“金飯碗”用的不是鐵錘，而是氣球錘，打破的就不是碗，而是民心。但願通過完善的制度，用聘任制的方式，將“金飯碗”打破，為目前的公務員招考火爆形勢。