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本報訊（記者鄭榮林）農民工是願意留在本地就業，還是更希望到外地去“看世界”？本週六的一場招聘會上或許能看出端倪。2月25日，今年南昌新春系列招聘大會的最後一場舉行，飽受缺工之苦的21家浙江企業組團來南昌“搶人”，與68家本地企業現場對決。
如果不是缺工到了一定程度，這些浙江企業不會長途跋涉跑到南昌來招人，自然給出誘人的薪資水平是他們打動求職者的第一招。據了解，這21家企業來自浙江臨安、蕭山等地，提供了近2000個工作崗位，主要以生産管理及技術工人為主。南昌市人力資源市場對浙企的薪資水平進行統計，結果顯示，浙企給出工資水平一般在每月3200元至4500元，個別企業機修工崗位的最高工資達到每月1萬元。
相比較而言，本地企業與浙江企業的工資還是有一定差距。這次招聘會南昌市也有68家企業參加，提供的崗位數約1500個，大部分企業給出的月薪在2500元左右。
根據南昌市人保部門的調查，今年一季度全市工業園區企業缺工3萬人。其中，製造業企業缺工量佔90%以上，尤其是電子行業，缺工近1萬人。去年底，南昌市人力資源服務中心對本地150家企業進行調查，有近兩成的企業認為，薪資待遇低是導致員工流失的主要原因，約八成的企業表示今年將提高工資水平和福利待遇，加薪幅度一般選擇在10%至20%之間。
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