“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”

　　楊衛澤指出，在實際工作和幹部隊伍中，出現了一些與民爭利，甚至嚴重侵害群眾利益的突出問題，少數幹部形式主義、官僚主義仍然存在，人民群眾對此反映強烈，影響了黨組織和黨員幹部隊伍的形象。

　　楊衛澤認為，各級黨組織書記要牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的責任意識，&&落實黨建創新工作責任制，切實履行第一責任人的職責，拿出足夠的時間和精力抓黨建工作創新工程的組織實施，不斷提高抓黨建工作創新的能力和水平。

　　昨日、南京召開“推進黨建工作創新工程會議”，並出臺一系列重點舉措。省委常委、南京市委書記楊衛澤在會後表示，各級黨組織書記要牢固樹立“抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職”的責任意識。

　　提升創新能力

　　黨政正職將赴以色列、新加坡等高校培訓

　　記者了解到，排在本次重點舉措第一位的，就是學習型黨組織建設。南京將實施“領導幹部進世界名校計劃”，組織區縣、重點園區和市相關部門黨政正職，赴以色列、新加坡等國知名高校培訓，提升領導幹部的創新能力；實施“處級幹部進高校培訓計劃”，到2015年，區縣綜合部門和鎮街黨政“一把手”全部具有國內知名高校培訓經歷，全市處級以上幹部全部具有在寧高校兩次以上培訓經歷。

　　此外，對於基層幹部，將實施“基層幹部全員培訓計劃”，全面推行幹部培訓學分制管理，探索試行考學制和述學制。

　　年輕幹部培養

　　到2015年選拔40名45歲左右市管正職

　　在本次舉措中，年輕幹部培養選拔行動計劃也十分重要。記者獲悉，到2015年，南京將選拔40名45歲左右的市管正職，30名35歲左右的區縣黨政領導班子副職，50名40歲左右的市級機關部門領導班子副職，20名40歲左右的市管企事業單位領導班子副職，其中，有一批40歲左右的市管正職和30歲左右的市管副職。

　　此外，南京還將選拔100名大學生村官進入區縣管後備幹部隊伍、20名進入市管後備幹部隊伍，特別優秀的選拔為市管副職。到2015年，選派50名缺少基層歷練的後備幹部到基層一線和重點工程挂職，選派40名規劃建設、招商引資和投融資方面的後備幹部到科技創業特別社區挂職，選派30名後備幹部到省級以上相關部門或發達地區挂職。

　　幹部制度改革

　　新提拔市管幹部一半都要通過差額選拔

　　舉措還涉及幹部制度綜合改革。到2015年，南京新提拔的市管幹部中，通過差額選拔、競爭性選拔方式産生的不少於50%；村和社區黨組織採取公推直選方式進行換屆的達100%。

　　此外，南京還將進一步提高幹部選拔任用的民主質量，堅持尊重民意和正確集中相統一，避免少數人説了算和簡單的以票取人，使幹部選拔任用過程既體現科學的民主程序又體現組織的遴選把關。充分發揮考核導向作用，對民主測評中優秀和稱職票未達三分之二，經組織考核認定為不勝任現職崗位的領導幹部，及時進行調整；對不稱職票超過三分之一、經組織考核認定為不稱職的，予以免職。

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