埋頭即專心致志，集中精力。“埋頭幹部”，就是那些不圖虛名，不求回報，不事張揚、埋頭苦幹的幹部。現實生活中，正是因為有他們的存在，黨政方針才能有效推行，各項工作才能順利開展。如何對待“埋頭幹部”，是體現用人導向的原則性問題。在深入貫徹落實科學發展觀，全面建設小康社會的今天，我們絕不能冷落了“埋頭幹部”。

　　“埋頭幹部”大都踏實肯幹、目標專一、低調內斂。這些特點決定著他們的辦事風格。注重幹打基礎、謀長遠的事情，不屑于搞跟風工程、形象工程和政績工程，似乎顯得政績平平；老實本分為人，不會阿諛奉承、投機鑽營，不宜引起別人特別是領導的注意，甚至顯得不太合群；腳踏實地工作，不願投機取巧“走捷徑”、弄虛作假“給自己貼金”，給人的感覺不夠機靈，不會來事。

　　這些特點和行為方式，讓他們很容易被忽視、受冷落。但是，開展行政工作，推進事業發展，就不能讓這些“埋頭幹部”抬不起頭。心無旁騖、勤勞肯幹、務求實效，是幹好工作、做好事情的基本要件，集中體現在“埋頭幹部”埋頭苦幹的品質上。況且，“埋頭幹部”之所以選擇埋頭，歸根結底來自顧全大局、勇於擔當的責任意識，來自一心為民、大公無私的公僕情懷，這就是我們所説的領導幹部應該具備的“德”。

　　胡錦濤總書記在慶祝中國共産黨成立90週年大會上強調，要堅持把幹部的德放在首要位置，選拔任用那些政治堅定、有真才實學、實績突出、群眾公認的幹部。要堅持憑實績使用幹部，讓能幹事者有機會、幹成事者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機鑽營者得利，讓所有優秀幹部都能為黨和人民貢獻力量。

　　不讓“埋頭幹部”遭冷落、受埋沒，要在“善用”和“善待”上做文章。結合“埋頭幹部”能幹事、會幹事、肯幹事的特點，給他們搭臺子、壓擔子，為他們提供幹事創業的機會和條件，避免人才浪費，貽誤改革發展；還要保證不讓他們吃虧，建立靠實幹説話、憑實績用人的正確導向，積極樹立埋頭幹事的先進典型，並給予其相應的獎勵，在機關內部營造“做實在人、講實在話、辦實在事”的良好氛圍。更重要的是，建立科學的選人用人機制，增加“隱形政績”的權重，尊重人民群眾的意見建議，真正選出為黨和人民事業貢獻實實在在業績的幹部。