2月23日訊我市人才引進從重身份逐步過渡到重貢獻。昨天，記者從市人力資源和社會保障工作上獲悉，今年，我市將調整人才引進門檻，逐步打破幹部、工人身份界限，建立對人才的綜合評價體系，在全市統一政策下，探索建立一體化的人才引進管理工作體系。副市長唐傑出席會議。

　　全市去年引才12萬餘人

　　市人力資源和社會保障局局長王敏對記者説，去年，全市共促進失業人員實現就業4.86萬人，城鎮登記失業率控制在2.2%的較低水平，“零就業家庭”實現動態歸零。此外，市屬高校畢業生就業率達到90%以上。

　　在人才總量上，截至目前，全市專業技術人才和技能人才共達342萬人，其中專業技術人才109萬人，技能人才233萬人（其中高級工以上技能人才40.6萬人）。全市擁有兩院院士8人，國貼專家455人，市貼專家287人。累計招收博士後研究人員1003人，目前在站博士後研究人員319人。累計引進留學人員超過4.5萬人，位居全國前列。

　　在人才引進方面，全市共引進人才12.19萬人，其中接收高校應屆畢業生5.69萬人，調幹2.94萬人，招調工2.47萬人，外來務工人員積分入戶1.09萬人。來深工作的國(境)外人才達2.35萬人次，新引進留學人員1747人。

　　逐步打破幹部工人界限

　　隨著市場經濟的不斷發展，原計劃經濟模式下以幹部、工人身份劃分員工的觀念不斷被淡化。目前，我市公務員報考、社保繳納超齡養老保險費等方面已經率先打破工人幹部身份。昨天，王敏透露，今年，我市將推動人才引進管理和服務模式改革。調整人才引進門檻條件，暢通外來務工人員積分入戶渠道。此外，在全市統一的人才引進政策之下，統一業務工作流程、執行標準和監管原則，探索建立一體化的人才引進管理工作體系。打破幹部、工人身份界限，逐步消除幹部、工人身份差異對人力資源配置的影響。

　　此外，我市還將廣開渠道吸納優秀畢業生，凡急需的各類高校畢業生一律放開引進。

　　人才評價不唯身份是從

　　以前對人才的認定有很強的身份特徵，往往側重人才的頭銜和身份，比如説院士，今後我市將改變這種以身份為主要標準的認定方式，而採取綜合評價體系，包括看其實際成果和貢獻，看他的市場評價。

　　王敏此前也曾表示，能創造財富、擁有財富的人，不一定有高職稱、高學歷，但一定有真本事。現在我市進行的事業單位崗位管理改革，也是淡化身份認定，實行崗位評價，可以真實地反映人才的實際能力，也是一種市場評價。又如近幾年實施的積分入戶則很好地體現了人才的綜合能力評價，充分地反映了市場對人才的評價。因此，人才認定的標準一定要與時俱進，不能守著傳統的身份管理，要向市場評價的方式轉變。

　　記者獲悉，我市將建立對人才的全面、完善、量化的綜合評價體系。並創新職稱評審機制，制定創新型人才專業資格評定辦法，探索職稱評價人才和使用人才的有效結合，推進職稱制度改革試點工作。