深圳特區報訊 （記者 莊瑞玉 通訊員 龔婷）２０１１年，我市累計認定高層次專業人才２０６０人，引進留學人員超過４．５萬人，城鎮登記失業率控制在２．２％的較低水平，“零就業家庭”實現動態歸零……昨日，記者從全市人力資源和社會保障工作會議上獲悉，２０１１年，我市人力資源和社會保障各項工作成效顯著，今年還將進一步加大人才引進工作力度。副市長唐傑出席會議。

　　建成６１１個“充分就業社區”

　　據市人力資源和社會保障局局長王敏介紹，２０１１年，我市共促進失業人員實現就業４．８６萬人，新增勞動力、失業人員、就業困難人員就業率均達８５％以上，全市已有６１１個社區達到“充分就業社區”標準，市屬高校畢業生就業率達９０％以上。人才引進方面，去年全市共引進人才１２．１９萬人，其中應屆畢業生５．６９萬人，調幹２．９４萬人，招調工２．４７萬人，外來務工人員積分入戶１．０９萬人。來深工作的國(境)外人才達２．３５萬人次，新引進留學人員１７４７人。

　　我市高層次人才政策得到有效落實，全年認定高層次專業人才２８５人，累計認定高層次專業人才２０６０人。全面實施“孔雀計劃”，啟動了海外高層次專業人才認定及配套服務，已認定６１人。目前，全市專業技術人才和技能人才共達３４２萬人，其中專業技術人才１０９萬人，技能人才２３３萬人。全市擁有兩院院士８人，國貼專家４５５人，市貼專家２８７人。累計引進留學人員超過４．５萬人，位居全國前列。

　　擬打破幹部工人身份界限

　　記者了解到，今年我市將繼續以高層次人才和高技能人才為重點，進一步加大人才引進工作力度，爭取新增專業技術人才５萬人以上，新引進和培養國內高層次人才２５０名，增建博士後設站單位及創新實踐基地２５家，新招收博士後１２０名以上，開展職業技能培訓３００萬人次以上。

　　逐步擴大優秀畢業生個人申辦引進範圍，凡我市急需的高校畢業生一律放開引進。針對高新技術、金融、物流、文化等支柱産業、重大工程、新興産業等領域成果突出的優秀人才，制定更加優惠的政策措施，吸引更多優才來我市創業發展。

　　此外，還將積極穩妥地推動人才引進管理和服務模式改革；探索實施人才引進綜合評價機制改革，實現人才評價引進科學化、合理化；圍繞産業發展戰略及戶籍管理制度改革，調整人才引進門檻條件，暢通外來務工人員積分入戶渠道；打破幹部工人身份界限，建立對人才的全面、完善、量化的綜合評價體系。

　　繼續加大海外招才引智力度

　　今年，我市將深入實施“孔雀計劃”，大量引進海外人才，爭取在深工作的國（境）外人才突破２．４萬人次，引進留學人員１８００人以上；修訂留學人員在深創業補貼扶持政策，大力引進海外高層次人才來深創業和就業；制訂《海外高層次人才評審辦法》，進一步做好海外高層次人才的認定及評審工作；全面促進駐海外人才聯絡處和海外創新創業人才引進中心的高效運作，積極籌備深圳市第八次海外招才引智活動，重點引進一批高層次創業團隊和人才；建立海外高層次人才數據平臺，為供需雙方提供對接服務，強化海外人才服務。