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不遲到、不曠工全勤獎就可拿手中

發佈時間:2012年02月25日 03:52 | 進入復興論壇 | 來源：大眾網-齊魯晚報 | 手機看視頻

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　　公司職員:雖然這個單位用物質獎勵的方法刺激員工全勤工作,但是完全使用物質獎勵的方式並不能完全激發員工自主工作的動力,應該採用思想教育、精神鼓勵和物質獎勵相結合的方式進行。思想教育注重培養員工的責任意識,精神鼓勵利用每週全體大會表彰的方式進行,物質獎勵採取年終獎勵和績效工資挂鉤的方式。

　　網友小美:都説上有政策下有對策,這單位是拿400元來“買”員工的心呢!或許很多人就因為這400元的全勤獎就不遲到不早退了呢。那是不是也可以甩給老闆400元説,我這個月缺勤!哈哈～建議我們領導也實行這方針,這樣我就又可以多拿400元了!哇咔咔!

　　網友阿凡:如果説只是單純地通過扣錢的方式來調動員工的積極性,只是起到了一個治表不治裏的作用。具體的部門單位應當結合自己的實際情況來解決具體問題,不一定非得通過這種在金錢上的刺激方式。

　　網友小恒:當前社會,年輕的上班族很多都有遲到早退的習慣,而且還真的是不見棺材不掉淚那種,如果公司或者單位有一種合適的獎懲制度,會比較激勵人而且會有效。罰款不是在基本工資裏面扣除,其實早起幾分鍾大家都能做到,只是缺乏一個合適的動力,早起幾分鐘多掙多得,較人性化的管理。

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