商場定“罰款”條約約束員工 律師稱其涉嫌侵權

　　每個單位都有一套規章制度來約束本單位的員工，商場自然也少不了。不過，某品牌專櫃的營業員小胡對他所在商場的規章極度不爽。

　　“違反就要被罰款。”小胡説，他遲到了兩次，就繳納了75元的罰款。“這是什麼規定，商場怎麼有權開罰單，而且我和商場根本就不存在勞動關係。”

　　營業員小胡：兩次遲到被罰75元，沒道理

　　小胡是杭州市區一知名商廈的專櫃營業員，這份工作他也就幹了20多天。1月21日早上，因故他遲到了10分鐘左右時間，結果他就收到了營管員開具的一張“處罰通知單”。

　　“通知單的意思大概就是因為遲到要繳納25元罰款。”小胡覺得很意外，為什麼要繳納罰款。後來他才知道，原來商場有個員工手冊，手冊上詳細地寫明違反規定要被罰款。

　　“包括遲到、早退、消極怠工、上班時帶手機、扎堆聊天，甚至拒簽處罰通知單等，都屬於處罰的範疇。”從小胡給記者出示的這份員工手冊上，記者注意到，處罰分為甲類、乙類、丙類，以及辭退等。以遲到為例：遲到15分鐘以內屬於甲類，罰25元；遲到15分鐘到1小時以內，屬於乙類，罰款50元；遲到1小時以上2小時以內，罰款100元……

　　沒想到過了4天，也就是1月25日，小胡又吃到了一張罰單。這次罰款，小胡被罰了50元。

　　商場回應：這是行規，基本都這麼做

　　“其實75元錢倒是小事，但是商場的處罰方式很讓人不服氣。”小胡讀過不少法律書籍，他説，如果從獎金中扣全勤獎，他也沒什麼話好説，畢竟是自己遲到了。但是商場怎麼有權開“罰款單”？

　　而且小胡認為更關鍵的是，他和商場並不存在勞動關係。“確切的説，我是專櫃的員工。”

　　商場營運部曾經理倒是沒有避諱“處罰通知單”這碼事：“正因為他們不是我們的員工，所以我們只能採取這樣的措施。”

　　她告訴記者，營業員的工資、獎金，不是商場所發，動不得。但是作為商場，必須有一個規章制度，來約束在商場裏所有的工作人員。這就是為什麼會有員工手冊以及處罰條款的原因。

　　“以我在百貨商場工作10年的經驗，這樣的規章制度是我們這個行業存在多年的行規，只是大家處罰的金額、方式可能不同而已。”