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有消息透露，富士康科技集團自2月1日起，全面調升大陸各廠區基層員工的基本薪資，加薪幅度為16%至25%。(2月21日《廣州日報》)
在此次加薪之前，作為蘋果公司的代工廠，富士康正遭遇來自各界的壓力。有媒體引述美國公平勞工協會(FLA)首席執行官奧瑞特 凡 希爾登的話表示，富士康存在大量問題。由此看來，這次富士康加薪又是逼出來的，是“被動加薪”，是自2010年以來的第三次。
然而現實中，有多少加薪不是逼出來的？這兩年製造業薪水處於急劇上升的通道，很大程度就是逼出來的。資本有逐利的天性，資本對利潤的追逐，必定建立在對成本的有效控制基礎上，而員工薪水，過去是、現在是、未來仍然是企業成本的重要組成。特別是傳統增長模式下，“加薪是等死，不加薪是找死”，已變成很多低端製造企業的口頭禪。
雖説相對於主動加薪，被動加薪少了一些溫暖，更多是一種臨時手段，而不是長期性的戰略安排。但要企業主動放棄利潤，多少有點理想主義。在現實中，確實看到不少企業主動加薪，但主動裏也有著被動，企業還是有著很大自身利益考慮。
主動加薪，為我所願；被動加薪，同樣不易。富士康能夠積極面對外部環境變化選擇加薪，同樣值得稱道。更應該關注的是到底有沒有一種力量，可以“逼”著企業加薪。只要有這種力量存在，職工薪水就會處於上升通道。
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