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有多少加薪不是逼出來的

發佈時間:2012年02月24日 10:45 | 進入復興論壇 | 來源:中國經濟網 | 手機看視頻


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  有消息透露,富士康科技集團自2月1日起,全面調升大陸各廠區基層員工的基本薪資,加薪幅度為16%至25%。(2月21日《廣州日報》)

  在此次加薪之前,作為蘋果公司的代工廠,富士康正遭遇來自各界的壓力。有媒體引述美國公平勞工協會(FLA)首席執行官奧瑞特 凡 希爾登的話表示,富士康存在大量問題。由此看來,這次富士康加薪又是逼出來的,是“被動加薪”,是自2010年以來的第三次。

  然而現實中,有多少加薪不是逼出來的?這兩年製造業薪水處於急劇上升的通道,很大程度就是逼出來的。資本有逐利的天性,資本對利潤的追逐,必定建立在對成本的有效控制基礎上,而員工薪水,過去是、現在是、未來仍然是企業成本的重要組成。特別是傳統增長模式下,“加薪是等死,不加薪是找死”,已變成很多低端製造企業的口頭禪。

  雖説相對於主動加薪,被動加薪少了一些溫暖,更多是一種臨時手段,而不是長期性的戰略安排。但要企業主動放棄利潤,多少有點理想主義。在現實中,確實看到不少企業主動加薪,但主動裏也有著被動,企業還是有著很大自身利益考慮。

  主動加薪,為我所願;被動加薪,同樣不易。富士康能夠積極面對外部環境變化選擇加薪,同樣值得稱道。更應該關注的是到底有沒有一種力量,可以“逼”著企業加薪。只要有這種力量存在,職工薪水就會處於上升通道。

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