據《廣州日報》報道，富士康將實施第三次加薪，根據員工所工作地點（園區）的不同、工種的差異及技能水準的高低，加薪幅度為16%至25%。其中深圳地區基層員工的基本薪資已由三年前的900元調升為目前的1800元起，考核後升至2200元以上，加薪的同時還將降低員工加班時數。

　　 我本人在北京閒得沒事開了個飯館招待各路朋友，手下的服務員包吃包住、不加班的月薪也有2200元，看來這也算是行價了。作為一個龐大的代工企業，富士康在業界還是挺出名的，這可能和前兩年的連環跳樓案也有點關係；不過對於老百姓來説，大概蘋果公司要更加如雷貫耳。

　　 富士康加薪，而且從比例上看幅度不小，大概是因為現在勞動力市場的供求關係有所變化。前段時間廣東有新聞説，春節之後第一場招聘會遇冷，企業提供的工作機會超過了應聘人數。這當然不是正常時段的正常現象，畢竟當時回家過年的工人還沒有全部返程。但與前些年相比，肯定有所變化，工作機會開始轉移了。

　　 實際上這種産業重心的轉移前幾年就開始了。一些勞務輸出大省開始建立自己的産業基地，消化當地的勞動力。我們都知道，如果待遇相似或者收入相倣，在家門口工作還是具有誘惑力的，畢竟不用每年才能回家一兩次，還要趕那個春運的“時髦”。

　　 但加薪背後或許還有其他因素的作用。新華社日前報道，蘋果公司批准美國非營利機構公平勞工協會（FLA）對蘋果在中國及其他國家和地區的代工廠進行獨立審計，公平勞工協會對富士康的調查已經展開。該協會負責人范 希爾登稱，富士康在深圳的工廠存在“大量問題”需要予以解決，但未披露存在的具體問題。調查審計結果預計將於3月公佈。當年富士康跳樓事件以後，美國“公平勞工協會”就曾派人到工廠做過調查取證，結論是工作環境尚可，福利待遇不錯。

　　 國外的一些勞工組織往往認為，發展中國家成為世界工廠，一方面剝奪了本國人的工作機會，另一方面是這些工廠可能會變成廉價勞動力的“血汗工廠”。對於後一點來説，他們致力於提高代工廠工人的勞動保障與福利待遇，可能是享受了廉價商品之後良心有所不安的表現。但這確實也提高了很多發展中國家代工廠的各種福利，其中就包括富士康。所以説，富士康此番的動作大概也有那麼點外界壓力的因素除了加薪，富士康還宣佈，在調升薪資的同時，為了讓員工有更多的休閒時間，集團還對加班時間進一步管控。

　　 您看，站在風口浪尖之上的富士康之所以有這種表態與調整，內因與外因一個都不能少。經濟發展的成果必然需要整個社會分享，大家都還窮的時候，考慮的是先把蛋糕做出來，然後就是把蛋糕做大了再説；等到蛋糕做到現在這個地步，想必我們還是應該考慮一下分蛋糕的問題了。提高勞動者的福利與勞動保障，除了利用國內的經濟形勢之外，還要把法律法規落到實處，主動關心勞動者的待遇問題。否則，對企業來説，不管是來自外部環境的壓力還是來自勞動者的反彈，都將造成被動的局面。

　　 （作者為資深評論人士）