香港首個最低工資“五一”實施 官員冀僱主守法

　　中新社香港4月29日電(記者 周志彬)香港特區首個法定最低工資將於“五一”勞動節當天起全面實施，為香港的勞工保障揭開新的一頁。香港特區勞工處發言人冀望僱主遵守法例，若有證據指僱主蓄意違法，將依法對其起訴。

　　香港勞工處發言人對中新社記者表示，從5月1日開始，香港僱員將獲得每小時28港元的法定最低工資保護，當天工作完的工人可自行計算工資是否屬於最低工資保障水平。

　　對於有美容學徒投訴，老闆表明不會給予法例要求的最低工資，並要求員工隱瞞造假工資單的情況，勞工處發言人指出，5月1日開始，勞工處會去不同的地方巡查，僱員若無獲得最低工資保障可向勞工處投訴；同時，亦呼籲僱主應遵守法例，若與僱員對工資仍有意見時，應儘快與員工進行商討。

　　勞工及福利局局長張建宗説，下月實施的最低工資，當局在實施初期執法會實事求是，如果發現違法的僱主只是無心之失、認知不足計算出錯，當局會糾正他們的錯誤，但如果是蓄意違法，就會依法處理。

　　他強調，最低工資是重大的政策改變，推行時有陣痛是可以理解，希望勞資雙方可以協調好。

　　勞工處高級勞工事務(法定最低工資)主任鄧苑珊表示，法定最低工資的目的是設定工資下限，保障基層僱員。她指出，推行法定最低工資的原則，是在防止工資過低、減少低薪職位流失、維持香港的經濟發展和競爭力等方面，取得適當平衡。

　　鄧苑珊説，法定最低工資適用於所有僱員，不論他們是月薪、日薪、長工、臨時工、全職、兼職或其他僱員，也不論他們是否按《雇傭條例》下的連續性合約受雇，均受到保障。

　　《最低工資條例》的基本要求是僱員在任何工資期的工資，按他在該工資期內的總工作時數以平均計算，不得低於法定最低工資水平。不過，法定最低工資並不適用於留宿家庭傭工、實習學員及指定的工作經驗學員。(完)