中國台灣網2月21日武平消息　福建武平各台資企業著力營造企業良好用工環境，據統計，春節後，各企業返工率創歷史新高，其中外來務工人員返工率達100%，本縣務工人員返工率達99%。

　　搭建用工平臺，大力宣傳企業招用工信息。製作企業宣傳展板，積極參加武平縣組織的企業用工招聘會，充分利用媒體發佈企業用工信息，並在各鄉鎮張貼企業招聘海報、發放企業用工宣傳單，切實抓好企業招用工宣傳工作。

　　提升企業文化，凝心聚力增強員工歸屬感。企業加強自身文化建設，大力開展崗位培訓、技能競賽及和諧企業創建活動，充分利用節假日組織文化娛樂、體育比賽、慶典聚會、表彰大會及慰問困難職工等活動，讓員工逐步感受並真正地融入到“以廠為家”的企業文化理念中，匯聚成企業生産發展的強大合力，進一步增強企業員工的成就感和歸屬感。

　　提高員工待遇，解決後顧之憂，全心促發展。企業加大技術升級改造，不斷改善員工生産、生活環境，為員工繳交社會保險、醫療互助等費用，實實在在地解決員工的後顧之憂，讓員工更安心、更舒心、更盡心地投入到企業生産管理中，為企業創造更大的經濟效益。

　　建立約束機制，形成良性用工開創新局面。針對同行業內人員流動性大的弊端，建立同行企業協作招工、用工約束機制，即行業內企業建立人事信息共享，某企業員工辭工後，同行其它企業在三個月內不予招用，可避免同行業之間相互挖人，又可減少員工隨意流動。

　　健全調解機制，維護員工合法權益促和諧。健全勞動保障工作體制，形成各企業工會、工業園區管委會、縣勞動保障所、員工聯合協調機制，及時調解勞資糾紛，維護員工合法權益，營造安定、和諧的就業環境。（中國台灣網、武平縣委臺辦聯合報道）