東方網2月22日消息：據《東方早報》報道，只要勞務派遣用工行為發生在上海，勞務派遣單位和用工單位應當依法為勞務派遣員工辦理社會保險登記，並按照上海標準繳納社會保險。日前，本市召開規範勞務派遣用工管理工作會議，就本市規範勞務派遣用工管理，特別是加強異地勞務派遣管理的相關工作進行部署，併發布了《關於規範本市勞務派遣用工管理的若干意見（試行）》。

　　昨天，市人保部門對此進行了解讀，上海將開展異地勞務派遣的專項檢查，對在限定期限內不整改的本市用工單位將依照《社會保險法》的有關規定進行處理。

　　市人保部門透露，去年5月，上海下發了《關於規範本市勞務派遣用工的指導意見》，建立了勞務派遣用工管理信息系統和勞務派遣公司備案制度。去年第四季度，上海組織開展了對本市企業勞務派遣規範用工情況的檢查。檢查中發現，異地勞務派遣在本市呈蔓延趨勢。

　　據了解，由於外地的繳費標準低於上海，因此目前有一些企業通過其他省份的勞務派遣公司，採用異地派遣的形式，規避在上海的社保登記，以降低用人成本。這樣就造成勞務派遣用工行為發生在上海，但企業不在上海辦理社保登記，企業少繳甚至不繳社會保險。而勞動者在應當享受社會保險待遇時，需要從上海到參保地處理，不但增加了非常多的成本，而且在很多情形下可能根本無法維護權利。

　　市人保局表示，《試行意見》首次明確了異地勞務派遣應當在本市繳納社會保險的原則。異地派遣的勞動者應當執行本市相應的勞動標準、勞動條件、勞動報酬、社會保險等規定，根據《試行意見》規定，只要勞務派遣用工行為發生在上海，勞務派遣單位和用工單位應當依法為勞務派遣員工辦理社會保險登記，並按照上海標準繳納社會保險。同時，未在本市註冊設立子公司或者分公司的外省市勞務派遣單位所派遣的勞務派遣員工在發生糾紛時，要求用工單位承擔工傷、醫療等社會保險以及勞動報酬等“即時發生式”待遇的，用工單位應當按照《勞動合同法》有關連帶責任的規定先行承擔。

　　《試行意見》還進一步明確，用工單位和外省市勞務派遣單位在本市註冊設立的子公司或者分公司未按照規定繳納本市社會保險的，將由社會保險行政部門、社會保險徵收機構按照《社會保險法》的規定責令其限期改正；逾期不改正的，依法予以處理。

　　人保局昨天表示，各區縣人保部門接下來將儘快組織專門隊伍，儘早啟動異地勞務派遣的規範工作，同時組織開展異地勞務派遣的專項檢查。