東方網2月21日消息：異地勞務派遣用工行為發生在本市，勞務派遣單位和用工單位應當依法為勞務派遣員工辦理社保登記並按本市標準繳納社會保險，確保“同工同酬同保”。本市近日下發《關於規範本市勞務派遣用工管理的若干意見(試行)》，進一步維護勞務派遣員工的合法權益，規範本市勞務派遣市場秩序。

　　去年，本市為貫徹《社會保險法》，完善社會保險制度，將“綜保”納入“城保”，進一步保障了外來從業人員公平參保的權利。但在政策推行過程中，一部分企業感覺用工成本上升，為降低成本，個別勞務派遣公司與用工單位採取異地勞務派遣的方式，根據勞務派遣公司註冊地的社保、薪資標準，為派遣員工繳納社保、支付薪酬。如此，同一企業因用工方式不同導致員工之間“同工不同酬、同工不同保”。尤其是一些外來從業人員，他們長期生活、工作在上海，但社保金繳納標準明顯低於上海，所能享受的醫保也因按照繳納地水平計算而帶來種種不便。

　　此次《試行意見》對勞務派遣單位開展勞務派遣業務進行了規範。明確外省市勞務派遣單位在本市開展勞務派遣業務且派遣員工超過25人的，應當在本市有固定的辦公經營場所，建立完善的勞務派遣用工管理制度，並配備相應的專職管理人員。外省市勞務派遣單位在本市符合設立分支機構條件並依法向工商部門辦理註冊登記的，可以在本市開展勞務派遣的經營活動。

　　根據《試行意見》，勞務派遣單位和用工單位應當按照《社會保險法》的規定，依法履行社會保險登記和繳納義務。勞務派遣用工行為發生在本市的，勞務派遣單位和用工單位應當依法為勞務派遣員工辦理社會保險登記，並按照本市標準在本市繳納社會保險。外省市勞務派遣單位在本市註冊設立公司或者分公司的，由其子公司或者分公司為本市用工單位使用的勞務派遣員工辦理社會保險登記，並按照本市標準為勞務派遣員工在本市繳納社會保險。

　　外省市派遣單位未在本市註冊設立子公司或者分公司的，勞務派遣協議雙方應當在協議中明確由本市用工單位為勞務派遣員工辦理社會保險登記，並按照本市標準，為勞務派遣員工在本市繳納社會保險。

　　《試行意見》強調，用工單位使用未在本市註冊設立子公司或者分公司的外省市勞務派遣單位所派遣的員工，勞務派遣員工在發生糾紛時要求用工單位承擔工傷、醫療等社會保險以及勞動報酬等待遇的，用工單位應當按照《勞動合同法》有關規定，先行承擔連帶責任。

　　副市長姜平出席昨天召開的規範勞務派遣用工管理工作會議並講話。