最近獵聘網廣告頻繁出現在地鐵上、公交車上。這個相對低調的網站突然出現在大眾面前，難道為了吸引眼球，謀求上市?

　　“我們並不是突然出現的招聘網站。獵聘網成立10年，擁有150萬活躍的高端會員，這對於高端人才招聘領域來説，已具備相當規模。”獵聘網CEO戴科彬説，網站立志做中國最大的高端職業經理人求職平臺，現有超過2萬名認證獵頭顧問，每週發佈近萬個高薪職位。經理人可直接與獵頭在線溝通，這是和普通的招聘網站最大不同。

　　這幾年社交網絡廣泛被應用在各行各業。獵聘網引用SNS，讓應聘者與獵頭相互關注，增加交流機會。“SNS只是工具，要為我們的目的服務。”戴科彬説，不能為了社交而社交，一定要注意目的性。

　　在他看來，一般的招聘網站走低端路線，用人單位和求職者發佈信息之後，大多數石沉大海，不了了之。獵聘網定位在高端人才，而非像大多數招聘網站面向剛畢業的大學生。“我們定位的這群人，年薪超過10萬，屬於精英階層，其中，很多人目前都是有工作的，他們在獵聘網這個平臺上，更多的是為了尋求更好的機會，為自己的職業發展作出更好的規劃”

　　獵聘網一直走口碑效益，在圈內有所建樹。這次忽然打廣告，因為時機到了。戴科彬2006年去了獵聘網，用了幾年時間重新規劃網站定位和未來方向，網站知名度越來越大。按照戴科彬的説法，根據網站的服務的人群開發産品。等産品成熟後，可以適當的做宣傳，為更多人群服務。

　　“我們注重C端的價值。”戴科彬説，所謂C端就是求職者，他們有一定的人脈，在單位中有一定的位置，最注重個人隱私。為此，獵聘網推出13項保護個人隱私措施，比如求職者的電話、姓名不可見，電話也經過技術處理通過系統轉接，最大程度保護職業經理人的隱私。

　　未來，招聘網站還將處於整合階段。“不管以後如何發展，滿足用戶需求，注重産品細節，不斷提升産品質量和創新，這就是我們始終關注的。”戴科彬總結説。

　　關於獵聘網：

　　獵聘網(www.lietou.com),是國內最專業的高端人才社區化招聘網站，憑藉其創新的産品模型及獨有的服務模式，為企業、獵頭和職場精英之間打造了一個省高端人才的互動招聘平臺。20000名專業獵頭顧問，為企業和求職者之間架起溝通橋梁，加速企業招聘進程，為職場精英推薦高薪職位、規劃職業發展。13項隱私保護規避求職者求職風險，上百萬高端精英會員庫，助力企業發展需求。