本報訊有著5年多電機製造企業産品研發經驗的馮紹軍(應採訪者要求化名)，過完年後一直盤算著跳槽。2月18日，由杭州人才市場、杭州市企業高級經營管理人才評薦中心舉辦的今年杭州首場大型高級人才招聘會召開，馮紹軍一早就趕到了會場，找起了新東家。

　　這場招聘會上不少參會企業對於創新型人才需求很大。電子、電氣、機械、自動化、計算機、生物、醫藥等專業的“工程師”崗位比比皆是，此外還有細胞學研究員、流式細胞應用研究、生物傳感器研發工程師等戰略性新興産業相關崗位，有些崗位的名稱在平常的招聘會上都難得聽説。

　　“我們老總從美國回來創業10年了，主要研究方向是抗癌藥物，目前已經進入臨床階段，企業發展對高級研發人才需求量很大。”拋出“流式細胞應用研究”招聘崗位的是艾森生物(杭州)有限公司，招聘負責人表示企業規模擴大及藥物進入臨床研究後，需要儲備更多高端人才，至於待遇“絕對有競爭力”。

　　杭州市人才服務局高級人才評鑒處處長馮慧卿介紹説，從去年下半年開始，他們就發現一些正在轉型升級的企業和創新性企業，對高端人才的需求上升明顯。尤其是技術研發類人才，很多企業更是開出重金需找一些行業領頭專家型人才，要求越來越高端。

　　“受杭城一家大型集團公司的委託，開價100萬元招聘財務副總裁。”馮慧卿介紹説，這個職位要求不低：需要在銷售額超過50億元的大型企業有過工作經驗，有過操盤一家公司上市的完整經歷，同時還要有外資企業工作背景等。

　　“100萬年薪對這樣的條件而言，不算稀奇。”一家獵頭公司負責人表示，年後已有不少企業委託了年薪百萬以上、含期權等優越條件的高端職位，目前他們也正在急著幫忙尋找合適對象。從近段時間的獵頭崗位需求來看，財務、電子商務、技術研發、營運類的高端人才最為緊俏。本報通訊員張一持本報記者黃晶晶