本報訊 （記者高柱 通訊員劉平）“只有廣泛聽取來自社會各界的評價，才能更清楚我們的工作做得怎麼樣。”近日，四川省瀘州市總工會在總結2011年工作時，打破以往只是徵詢基層工會意見和接受上級工會下達的目標任務考核的傳統，特地請來基層企業、街道社區和新聞媒體等社會各界代表對市總工作進行評價。

　　記者了解到，瀘州市總考核工作引入社會評價源於該市總一年來開展的“三化一評價”活動。“三化”是指工會工作的“標準化、規範化、制度化”，“一評價”是指社會各界對工會工作的評價。瀘州市總工會常務副主席陳道元告訴記者，用“三化”促進工作規範、追求工作實效，以“評價”激發工作活力、擴大工會影響，從而讓工會幹部清楚工會工作應當“幹什麼、如何干、怎樣才能幹好”。陳道元説，“社會評價”的結果在年終考核時與工會幹部的獎懲、職務升降挂鉤，此舉極大增強了各級工會幹部的工作積極性。據悉，陳道元還以身作則地表示，“要是社會評價對市總工作滿意度達不到60%，我立即提出辭職。”

　　自2011年初瀘州工會啟動“三化一評價”活動以來，截至目前，該市近3000家基層工會按照活動方案和要求，已全部制定出一套關於工會工作“幹什麼，怎麼幹”的制度彙編。瀘州市直機關百餘基層工會通過規範制度，徹底改變了過去長期既無專職、又無固定工作場所的狀況，還為工會活動經費設立了單獨賬戶。江陽區總工會去年6月新上任的副主席陳海燕，初來時對工會業務比較生疏，但通過參與並組織“三化一評價”活動，很快就成為嫻熟開展“兩個普遍”工作的“行家裏手”。合江縣總工會雖然僅有4名工會幹部，但自從按照制度彙編操作運行後，去年，不僅順利完成“兩個普遍”工作任務，而且在10人以上的種植專業協會、民辦幼兒園等建立了工會，併為農民工追討欠薪150多萬元。

　　與此同時，瀘州工會幹部在工作中更加注重“社會形象”，一年來，該市工會在全國首創了“基層工會法律顧問委派制度”；在全省工會系統實現多項“率先”的同時，“兩個普遍”工作均以提前完成目標任務、覆蓋率達99%的成績走在全省工會系統前列。規範又主動作為的工會工作自然贏得了較高的社會評價。記者在評價現場看到，當日，來為瀘州市總2011年度總體工作進行評價的各界代表共有177人，最終結果顯示，對市總整體工作滿意度達96.1%。

　　事後，陳道元對記者感慨地説：“這樣的結果讓我很欣慰，這説明工會工作得到了大家的認可與支持。”