記者2月20日從汝州市委組織部獲悉，該市完成平頂山市級以上科研項目（課題）13項，獲省、市級科研成果獎7項，結對指導幫扶近1800人，組織各類培訓160余場、15萬餘人次，為汝州農牧業增效13億元……河南省汝州市近年來積極實施人才強市戰略，加快推進富裕文明、平安和諧汝州建設，為推動汝州經濟社會事業的發展做出了突出貢獻。

　　人才管理得到新加強。汝州市制定出臺了《關於構建人才工作責任體系加強全市人才隊伍建設的意見》，促進了人才工作的全方位、系統化、規範化發展。該市各單位人才工作機構、工作人員配置逐步到位，人才工作制度逐步健全和完善。對在汝工作的各級專家人才進行目標管理、跟蹤管理和動態管理。

　　人才服務提升到新水平。去年以來，汝州市共引進各類人才2460余人，緩解了人才緊缺狀況。該市多次組織召開優秀人才代表座談會，聽取對人才工作的意見和建議，重大節日對優秀人才代表進行慰問，落實各級專家人才的相關待遇，提高市管專業技術拔尖人才和優秀人才的津貼標準，積極向上級部門推薦擬評選表彰的優秀人才，其中1人被評選為河南省優秀農村實用人才，13人被評選為平頂山市第九批拔尖人才。

　　人才培育取得新突破。去年以來，該市共舉辦各級各類培訓班704期，累計培訓各級各類人才36718人次。與往年相比，各單位對人才培育工作的重視程度進一步提高，培育規模、數量、質量都有新突破，培訓期數增多100余期，且高層次、高規格專家授課培訓增多，僅省級以上規格培訓就達124期。通過培訓，提高了各類人才的綜合素質，從一定程度上也緩解了人才不夠用、不適用的問題。

　　人才發揮作用有了新途徑。該市成立78個由各行各業990余人組成的專家諮詢服務團，有效發揮了其智囊參謀和服務發展的作用；繼續組織開展了 “人才為人民服務，知識技能奉獻汝州”活動；全市性八項人才工程也將啟動實施，這為全市各類人才發揮聰明才智提供了舞臺和空間。

　　人才規劃謀劃出了新藍圖。該市制定出臺了《汝州市中長期人才發展規劃綱要（2011-2020年）》，對今後十年全市人才規模、結構、素質和使用效能發展的戰略目標，八項人才工作重點，七類人才發展任務，人才培養、評價、選用、激勵、流動的政策和機制，八項重大人才工程和落實人才發展規劃的三項保證措施等作出了安排部署，勾勒出了汝州市人才發展的新藍圖。