上海勞務派遣用工無序化擴大的趨勢得到初步遏制，昨天本市召開規範勞務派遣用工管理工作會議，下發《關於規範本市勞務派遣用工管理的若干意見(試行)》，該《試行意見》進一步提出了規範本市勞務派遣用工管理的相關工作措施，包括規範勞務派遣單位開展勞務派遣業務、依法辦理招工備案和用工備案、依法履行社會保險登記和繳納義務、建立勞務派遣單位備案制度和定期自查報告制度、落實連帶法律責任、加強日常監督管理等。

　　派遣用工單位4萬多家

　　據介紹，勞務派遣即勞動力租賃，是由派遣機構與勞動者訂立勞動合同並支付工資待遇，把勞動者派向其他用工單位，用工單位再向派遣機構支付一筆服務費用。按照《勞動合同法》規定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但實際上，在上海，勞務派遣已經廣泛地被使用到了長期性、穩定性甚至是不可缺少的重要性崗位之中了。市人力資源和社會保障局去年經排摸發現，上海目前勞務派遣的用工單位已達4萬多家，勞務派遣工總數達132萬，其中使用勞務派遣工最多的三類依次是外企、私企和國企。

　　勞務派遣氾濫，首先帶來的危害是勞動關係不穩定。其次，一個危害是“同工不同酬”。此外，如果發生了勞動糾紛，勞務派遣工維權的難度很大。

　　派遣工增長勢頭初步遏制

　　昨天舉行的會議，要求加強勞務派遣用工管理，規範本市勞務派遣市場秩序，進一步維護勞務派遣員工的合法權益，構建和諧穩定的勞動關係，副市長姜平出席會議並作了重要講話，市總工會、市企聯、市工商聯等市勞動關係協調三方組織負責人參加會議。

　　會議認為，從去年5月以來，本市各級政府部門、企業、工會等相關各方相互協作，形成合力，規範勞務派遣用工的工作整體推進情況良好，各項措施落實到位。本市規範勞務派遣用工管理取得良好開端，勞務派遣用工數量上升較快的勢頭初步得到遏制，本市各類企業在落實勞務派遣規範措施方面取得了一定成效。

　　加強異地派遣管理

　　會議提出，規範本市勞務派遣用工管理特別是加強異地勞務派遣管理，事關廣大勞務派遣員工的切身利益，事關規範勞務派遣工作的整體推進，事關本市勞動關係的和諧穩定。本市各相關部門、各區縣和廣大用工單位，一定要高度重視，提高認識，切實增強做好規範勞務派遣用工管理工作的責任感和緊迫感。要立足當前，著眼長遠，以規範異地勞務派遣管理為重要抓手，全面促進和加強本市和諧勞動關係建設。

　　會議要求，各有關部門、區縣一定要高度重視，分工負責，加強協調，密切配合，形成合力，把規範勞務派遣用工管理特別是規範異地勞務派遣管理，作為當前勞動關繫領域的重要工作，組織好、推進好、落實好。