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記者20日從此間召開的上海市規範勞務派遣用工管理工作會議上了解到，上海將重拳出擊，規範異地勞務派遣用工管理，明確規定勞務派遣用工行為發生在上海的，勞務派遣單位和用工單位應當依法為勞務派遣員工辦理社會保險登記，並按照上海市標準，在上海市繳納社會保險。
在去年底發生的“GUCCI血汗工廠”事件中，由於這些面臨苛刻工作條件的員工是上海的公司異地勞務派遣到深圳的，上海勞動部門在進行調查取證時曾遭遇“異地取證難”和“異地執法難”的困境。
20日發佈的《關於規範本市勞務派遣用工管理的若干意見(試行)》中，上海使出“六招”規範勞務派遣用工管理，包括規範勞務派遣單位開展勞務派遣業務、依法辦理招工備案和用工備案、依法履行社會保險登記和繳納義務、建立勞務派遣單位備案制度和定期自查報告制度、落實連帶法律責任、加強日常監督管理等。
針對規範異地勞務派遣，《規定》指出，勞務派遣用工行為發生在上海的，勞務派遣單位和用工單位應當依法為勞務派遣員工辦理社會保險登記，並按照上海市標準，在上海市繳納社會保險。
落實連帶法律責任也是規範異地勞務派遣的一大亮點。《意見》指出，用工單位使用未在上海註冊設立子公司或者分公司的外省市勞務派遣單位所派遣的員工，勞務派遣員工在發生糾紛時要求用工單位承擔工傷、醫療等社會保險以及勞動報酬等待遇的，用工單位應當按照《勞動合同法》有關規定，先行承擔連帶責任。
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