2月20日，南寧市民李女士來電反映，她之前曾在一家櫥櫃專賣店工作，離職前最後一個月的工資被扣光了，還要倒扣幾百元。這究竟是怎麼回事？記者聯絡李女士曾工作過的專賣店得知，原來李女士做櫥櫃設計時出了差錯，店方要求其賠償經濟損失。後來，該專賣店老闆又主動聯絡記者，説李女士拿到的工資“還不是最終數目”。

　　如果勞動者給用人單位造成經濟損失，用人單位想扣多少錢就能扣多少錢麼？有沒有可供參考的扣除標準？記者就此諮詢了有關專家。

　　【讀者反映】

　　最後一個月工資倒賠400多

　　從之前的工作單位辭職以後，李女士一直對有關工資問題感覺委屈。因為“設計出錯”，她不僅拿不到當月工資，而且還要賠進去一些錢。

　　李女士説，她曾在南寧市長湖路的一家櫥櫃專賣店上班。去年10月時她辭職了，剛開始店方遲遲沒給她結算工資，後來她被店方告知，因為設計上出錯，她當月工資被扣去了1792元，而當月她的應發工資只有1382元，如此以來，她還要賠償400多元。

　　“設計上出了差錯，就應由員工全部承擔嗎？”李女士望著去年10月份的工資條説，這樣也太説不過去了吧，而且當初入職時，公司沒跟她訂立任何勞動合同。

　　【店方回應】

　　設計出差錯 工人應承擔部分損失

　　記者聯絡了李女士所説的櫥櫃專賣店。該專賣店老闆娘黃女士説，因為李女士提出辭職很突然，當時公司對她所設計的廚櫃産品，還沒有全部給客戶安裝。後來，産品安裝並核對後，準備結算工資時才發現，李女士的設計有很多差錯。

　　“公司對她的計酬方式，是按底薪加提成計算的。” 黃女士説，對設計上的差錯，專賣店按實際損失計算，個人承擔産品成本價的30%。

　　至於李女士在專賣店上班有9個月了，為什麼雙方還不訂立勞動合同？黃女士回答説，雙方對此早已約定好的，工作滿一年才訂立勞動合同。“當初是我組織的入職面試，面試時我就已經説明了的。”黃女士説。

　　後來，公司老闆楊先生聯絡到了記者，説李女士拿到的錢不是最終數目，還要等進一步結算。至於9個月以來沒訂立勞動合同的事，楊先生説“這個我們做得不對”。