一度依賴“海外軍團”的中國平安(601318,股吧)，正在悄然向培育本土高管上傾斜。平安人壽昨日爆出人事地震，原平安人壽總經理丁當將出任平安人壽董事長。丁當是繼任匯川之後，中國平安重用的又一個本土高管。

　　隨著兩大“外腦”張子欣、梁家駒的隱退，中國平安開始了新一輪高管佈局，本土化人才次第上位。而中國平安在不同階段選用不同人才的舉措，似乎昭示著其已步入發展的新時期。

　　丁當在中國保險業內頗具傳奇色彩。他原名丁新民，曾是中國1980年代朦朧詩盛行時期的主要代表人物之一，在進入中國平安之前，他還做過記者。從1993年加入中國平安，其履歷可謂“顯赫”：先後擔任總辦宣傳室主任、總辦調研室主任和總辦主任助理、副主任，隨後出任平安人壽深圳分公司副總經理、北京分公司副總經理；2002年，平安人壽成立北區事業部，丁當成為第一任總經理，也正是在那一年，丁當率領的平安人壽北京分公司包攬了系統內幾乎所有的第一名。

　　但與同樣出身本土的任匯川有所不同，丁當期間曾經“出走”過。2005年10月，丁當遞交辭呈，轉戰彼時成立還不到一年的合眾人壽擔任總裁一職。但僅在一年之後，愛才惜才的平安“掌門人”馬明哲向丁當伸出橄欖枝，丁當隨後重回平安。2010年初，丁當接任平安人壽總經理。

　　事實上，本土高管的次第上位，並不意味著平安“外腦”分量的削弱。作為元老級“外腦”的李源祥，將繼續擔任平安集團副總經理兼首席保險業務執行官，只是不再兼任平安人壽董事長。另外，2005年加入平安的“外腦”之一柳志堅，將從平安人壽副總經理兼東區事業部總經理晉陞為平安人壽總經理。

　　將“國際化標準，本土化優勢”視為戰略內核的中國平安，在重用本土高管的同時，亦表現出對海外人才的渴求。如去年，視創新為核心競爭力的中國平安，聘請美國人計葵生擔任首席創新官，這是國內金融業首設這一職位。其主要職責是，分析和洞察金融業進步的趨勢與方向，創新性確立和實施新的商業模式，參與發現和研究全球金融業各類新興商業模式、科技應用的前沿信息和趨勢，參與公司相關決策。

　　目前平安核心管理層團隊中，本土和海外高管各佔一半。在馬明哲看來，外籍人才帶來理念、經驗，本土人才迅速成長，使人才梯隊更有層次和深度，方能保證公司持續、健康發展。