本報訊（記者 黨賀喜 通訊員 鄭迎波 汪守景）日前，對於金水區組織部科員魏虎山來説，又多了兩個頭銜“聯絡員”、“信息員”每個週五的上午都是他例行的“社會實踐課”，到定點聯絡單位晨鐘教育集團黨委收集信息、聯絡摸底兒。

　　在金水區組織部，每一位組工幹部都是兼職“信息員”、“聯絡員”。打開“三講三提升”的“題眼”，唱響全省上下組織系統的“同一首歌”，金水區找到了個性化切入點走基層、轉作風、改機制，致力實現建設模範部門、打造過硬隊伍的新突破。

　　走基層，紮實調研才有“話語權”。活動開展以來，該區在第一時間組建調研組，先後到5個街道、12個社區、3個村、6家企業，與100多名黨員群眾座談交流，從而使活動方案規劃切實可行、富有特色。同時，相繼舉辦22場次座談會、發送千余條動員短信、發放320余封《致組工幹部的一封信》等，為活動鳴鑼開道，造勢升溫。

　　轉作風，好事兒辦得“短平快”。三個特色彰顯的是金水區組工幹部的作風嬗變，也是“三講三提升”活動的亮點所在亮明身份，堅持開門搞活動，每名組工幹部都收到了春天的“禮品”，即區組織部精心製作的黨旗形狀的“組工幹部”標牌，要求每天佩戴，牢記“我是一名組工幹部”；倡議宣誓，部長&&倡議，發揮表率作用，&&參加學習，&&查找問題，&&落實整改措施，廣大組工幹部重溫入黨誓詞，集體莊嚴宣誓；簽名承諾，爭當優秀組工幹部，通過網上簽名承諾、現場簽名承諾等方式，表明提升素質的信心和決心。轉作風，“轉”出了該區認真辦好黨建十件實事的序幕，區級設立社會工委，鎮（街道）成立黨建工作辦公室，社區年度黨建經費由每個社區1萬元增至2萬元，選取1~2個試點村，建立村務“直播間”等一系列利好消息正在化為可看可感的實惠。

　　改機制，組工效率“提升器”。金水區刻意把活動拓展與新機制建設相結合，努力實現一石數鳥之功，創建規範“五個著力”新機制著力延伸活動範圍，在抓好220名組工幹部參與活動的基礎上，把活動範圍延伸到組織幹事、黨建指導員、專職黨務工作者和部分黨支部書記；著力拓展活動內容，在做好“規定動作”的同時，進一步深化和豐富活動內涵，開展了組工幹部春節見聞訪談、“慶元宵攝影比賽”等，確保組工幹部得到多方面鍛鍊；著力創新活動載體，該區同步啟動“四型兩滿意”（學習型、服務型、創新型、務實型，組織滿意、群眾滿意）機關創建活動；著力保障中心大局，圍繞區委“三大突破、三大提升”要求，區委組織部抽調組工幹部深入到特色街建設、舊城改造等重大工程中去歷練；著力服務基層，明令要求組工幹部到農村、下社區、進企業，每季度拿出一篇調研報告，每人聯絡一個貧困人員，每半年至少辦一件實事，切實服務基層、服務群眾。