去年10月10日，在衡陽市司法局黨委辦公會議上，正副局長因為在人事調動問題上存在分歧，發生了爭執，並進而演變成了肢體衝突。今年2月8日，公安縣農機局正副局長在局長辦公室內，副局長為報銷接待費用，被局長蠻橫拒絕，繼而雙方發生肢體衝突。此類“領導打架”事件在網上引起熱議，有的認為“領導打架”不容小視，但筆者認為應該為“領導打架”叫個好。

　　人們太久沒聽過“領導打架”這樣的事情了，以至於當成了新聞。“一把手説什麼就是什麼、一把手説了算”的“一言堂”在很多地區很多部門存在似乎並不是什麼秘密，以至於人們見怪不怪，反而覺得二把手敢跟一把手之間“存在分歧”是個新聞。

　　一二把手之間“存在分歧”絕不應成新聞。總沒有分歧一定不是好事！之所以要成立一個領導班子，就是為了防止出現一個人説了算的情況，就是為了讓班子成員各抒己見，集思廣益。當然，人心不齊，幾個班子成員之間存在分歧太多，各有各的“小算盤”的情況是應當防止的，但是就目前來看，領導班子成員之間一團和氣，一把手一開口，下面就隨聲附和的情況才更應該引起重視。分歧太多不是好事，可現在的情況恰恰是沒有分歧。沒有一點分歧一定不是好事！應當鼓勵二把手、三把手們提意見，鼓勵他們敢於抵制一把手的錯誤主張。

　　事實證明，只要是出於集體利益、人民利益、國家利益而提出的意見，必定會促進工作的開展。我們可以設想一下，如果沒有副局長的反對，衡陽那名女生肯定順理成章的進入了本該“逢進必考”的法律援助中心,社會公正就又被損害了一分。在被媒體和網友謔稱為“史上最肥科級單位”——湖南耒陽市礦産品稅費徵收管理辦公室貪腐窩案中，一個擁有770人的科級事業單位，110人涉案，其中55人被立案調查，從徵收辦主任到下屬收費站站長紛紛落網，如果二把手、三把手乃至普通工作人員在貪與不貪的問題上與一把手存在一點分歧的話，我想事情也不會發展到現在這個地步，他們就是太“沒有分歧”了。

　　在“一言堂”還比較盛行、集體決策機制仍有待完善的情況下，筆者認為不妨為正副職政府領導打架叫個好。當然這個“好”可不是鼓勵一二把手去打架，也不是鼓勵大家為了個人私利去搞衝突，而是要鼓勵那些不敢辦事、不敢得罪“上頭”的“老好人”們，鼓勵那些領導説啥就是啥、領導讓做啥就做啥的人，要敢於向一把手提出的那些違背辦事程序、違背組織原則、違背人民利益的主張提意見。只有敢於提意見的“二把手”多了，“一把手”們才不敢肆意妄為，才能遏制住“一言堂”的歪風邪氣。