52歲的原北京市順義區李橋鎮鎮長李丙春，涉嫌利用職權便利貪污拆遷款達3800余萬元，另外挪用公款的數額更是達到1.78億余元，如果罪名成立，他將成為京城最大的貪腐鎮長。（《新京報》）

　　一個鎮長，應該説是中國幹部職級體系中的一個小官。然而，誰又能想到就是這樣的一個小官，卻是一個涉案2億多元的“巨貪”。這不得讓人由衷發出悲嘆——“巨貪”不一定就必須有“高官”的底子，那些官小之人也能成為“巨貪”，給國家和人民造成巨大的損失。這值得黨和政府為之高度警惕，決不能因“官小”而“輕心”，放鬆了對他們的教育監管。

　　“小官”往往就是指的那些身處鄉鎮、村社的基層幹部，這些“小官”和群眾直接接觸的時間更多，很多老百姓的困難和訴求的解決，黨和政府的各項惠民舉措的落實都要靠他們。可以説，他們既是黨和政府聯絡群眾的“紐帶”，又是黨和政府在基層的“形象代表”，甚至也可以説，這些“小官”在很大程度在影響著黨和政府的公信權威，抓好了“小官”就是抓牢了群眾基礎，抓住了民心。由此可見，“小官”並不小，而是關係基層穩定、發展的重大因素。

　　但是，近年來“小官”變“巨貪”的事件已在全國各地出現多起，一名村幹部通過違法出售集體土地使用權，一個基層辦公室人員通過為工程項目走後門獲取成百上千萬非法暴利的事件更是不時充斥于各大媒體報道和老百姓的飯後茶余交談。同時，近年來發生的很多群體性惡性事件往往也和這些“小官”在幹群關係處置不當，個人行為損傷民利，利用職權貪污腐敗等行為有著千絲萬縷的聯絡，以致小事變大，甚至發展惡化成“暴力衝突”，給黨和政府的形象造成了巨大的損害，這不得不讓人感受到抓好“小官”工作形勢的嚴峻與迫切。

　　筆者認為，要抓好“小官”的工作，一是要強化制度建設，做到各項工作，職權職責都有制度可依，有制度監管制約，使基層事務不再成為監管的薄弱區。二是要強化考核，進一步加強對基層幹部實績的考核、官德的考核，並以此作為組織選人用人的首要依據。三是要踐行公示制度，進一步公示幹部的財産狀況，公示各種項目建設的收支發放，確保每一分錢都明明白白。四是要密切黨群關係，進一步加強社會外部監督，多深入群眾了解幹部的各種情況，對於群眾舉報一定要認真對待，切不可袒護包庇問題，打擊報復舉報人，而要對腐敗行為嚴查到底，以一儆百。