日前，人民日報刊登《實與虛考驗人品黨性》文章，對一些幹部熱衷“泡沫政績”的現象進行剖析。文章説，有的地方只熱衷大手筆的“形象工程”，其他的則統統讓路；有的地方只重顯績不重潛績，看得見的做得很漂亮，看不見的則粗製濫造；有的幹部想的是“自己種樹自己乘涼”，為求任上見效，哪怕竭澤而漁。文章一針見血地指出：不重“實績”重“虛功”，是領導作風不正的一個突出表現。

　　“為官一任，造福一方”。當官，是需要政績的，也需要政績工程。百姓眼裏的官員政績，是為官者為政期間通過一番辛苦努力而取得的實實在在造福國家、社會、黎民百姓的“實績”，而不是某些領導幹部為了撈取個人升遷的政治資本，熱衷玩數字遊戲，動輒把目標當成績，把想法當事實，把統計數字當“橡皮筋”，為邀功請賞“想出來”、“編出來”、“吹出來”的“虛績”。

　　大道理人人都懂，臺面上的話也人人會説，可現實生活中，熱衷製造虛幻“泡沫政績”的官員卻絕非孤例，“花樣”也在不斷翻新。諸如盲目建起的萬畝韭菜生産基地韭菜賣不出爛在地裏，修起數百個只有半面的假水利工程應付上級農田水利檢查，將上千畝即將成熟的小麥推平改種樹苗迎接農運會，在公路沿線修建“遮醜墻”，給荒山刷漆，等等，無一不讓人大跌眼鏡，反感生厭。

　　今次，最具權威性的黨報旗幟鮮明地對“泡沫政績”説“不”，讓人眼前一亮。不過，我們在對“泡沫政績”口誅筆伐的同時，更要追問和反思“泡沫政績”屢禁不止、愈演愈烈的深層原因。黨報分析説，一些地方和幹部喜歡製造“泡沫”，目的就是為自己撈取升遷的“資本”。試想，熱衷“短平快”、“假大空”的幹部青雲直上，而“訥于吹”、“敏于幹”的幹部卻長期不動，潛規則不盛行才怪。

　　在我看來，官員淡漠硬邦邦的“實績”，熱衷製造虛幻的“泡沫”，不僅僅是其主觀上的“選擇”背離了執政為民的航線，還在於我們的選人用人機制上存在瑕疵。大貪官王懷忠曾一語道破了天機——當官就是要多出政績，但關鍵不是讓百姓看到政績，而是要讓領導看到政績。在目前情勢下，如果官員的政治前途依然把握在上級手裏，而不是讓群眾説了算，他們所做的一切就只能是為上級負責，讓領導滿意，令群眾掃興。

　　俗話説得好，打蛇要找準“七寸”。防止“泡沫政績”粉墨登場，必須在剷除其生發的土壤上給力。當務之急，一是要抓好幹部任用制度和文件的落實，使之不再“紙上談兵”；二是上級部門和領導要練就一雙辨別真偽的“火眼金睛”, 對“泡沫政績”疾惡如仇，既看“顯績”也看“潛績”；三是在考評幹部中多問問“受益主體”的真實感受，用“民秤”來掂量官員“政績”的分量和質量，讓群眾成為事實上的“考官”。

　　如此，“泡沫政績”自然會少之又少。而實現這種願景，無疑還任重道遠。