正月十五過後，又到了外來務工人員陸續返回企業上班的時候。福建泉州、晉江、石獅等地是沿海重點用工地區，記者連日來在此採訪了解到，大多數企業都大幅提高了員工的工資水平、福利待遇，但缺工現象仍然存在。

　　有關人士建議，沿海地區企業應通過改善生産、生活環境，吸引外來務工人員；推動企業轉型升級，減少用工量；促進本地勞動力就地就近就業等方式緩解當前面臨的“內外交困”的境地。

　　工資福利大幅提高

　　“現在市場物價很高，工資低就招不到人。普工最低1800元/月，管理人員至少要2500元/月。”泉州市生茂光電公司招聘負責人夏海斌説，如果在家和在外工資差不了多少，很多人就選擇留在家裏了。

　　石獅市金利萊斯服飾有限公司董事長吳宇岩説，這幾年工人工資上漲很快，普工底薪就要2000元，為了招到員工，公司年年漲工資，每年薪資上漲10%以上。

　　超越(福建)體育用品有限公司招聘負責人介紹説，品管部員工經考核合格後，基本工資在2100元/月─2600元/月之間。

　　記者在泉州市人才市場、晉江市陳埭鎮烏橋頭等企業招聘集中的地方看到，今年企業普遍提高了工資水平和福利待遇，員工工資普遍在2000元以上。

　　不僅如此，員工住宿、吃飯等生活條件和福利待遇也明顯改善。喬丹體育股份有限公司為員工開辦了福利性食堂，一日三餐，三菜一湯，員工每月只需花240元；住宿由公司免費提供，內有空調、液晶電視、獨立衛生間、淋浴設備等。另外，這家公司還為員工提供了春節帶薪假期、婚假、産假、喪假、社保、住房公積金等各種福利待遇。

　　記者在晉江明偉鞋服有限公司看到，公司有專門的員工食堂，伙食是兩葷一素，免費供應湯、米飯。公司副總經理文建中説，每年公司在伙食方面貼200多萬元。公司還建有員工宿舍、夫妻房，房間裏空調、獨立衛生間、電視等一應俱全。

　　“外來工最看重的是工資，現在消費水平那麼高，月工資3000元以上才能有點積蓄，寄點錢回家。”從江西贛州市來閩南打工的謝廣明説，“工作、生活環境也要過得去，親戚朋友來看了不能像撿破爛一樣。”

　　企業用工仍然緊缺

　　工資、福利提高只是部分緩解了企業用工緊缺現象，記者走訪了解到，不少企業仍然大量缺工，一些企業甚至因為招不到工人推遲了開工時間。

　　晉江明偉鞋服有限公司董事長助理高飛説，公司需要1200多名工人，才招了600多個，公司4條生産線才開工2條線。在該公司針車車間，記者看到一共22個組，只有12個組開工，開工的小組需要25個人，有些只有10多個人。

　　“我們公司算中型企業，招工都很難，那些小企業，工資提高不多，沒有福利，招工就更難了。”高飛説。

　　記者了解到，因為招工困難，不少企業放寬了對員工的要求。“公司以前招人對學歷、年齡、工齡都有要求，現在沒有什麼條件，只要肯幹就行。”高飛説。