受蘋果公司邀請，勞工監督機構——— 美國公平勞工協會(FLA)近日前往蘋果公司供應商富士康在中國內地深圳的分廠，對該廠區工人的勞工等情況進行審查。該組織負責人宣佈，富士康在深圳的工廠存在“大量問題”需要解決。另據《紐約時報》消息，富士康集團18日宣佈，將大幅提高其中國內地員工的工資。據稱，加班前工資待遇將提高16%到25%。同時將降低廠內工人的加班時間。(2月19日《環球時報》)

　　面對來自社會和媒體對“血汗工廠”的強烈指責，蘋果公司無法回避，不得不邀請美國公平勞工協會對其産品供應商進行調查。

　　在這件事情上，更讓我們驚詫的是美國國民和媒體“不愛國”，甚至有點“狗拿耗子多管閒事”。據報道，2月9日，美國多個社會團體的抗議者來到位於紐約中央車站旁最大的蘋果專賣店，遞交超過20萬人簽名的請願書，呼籲蘋果公司改善海外代工廠，尤其是中國工廠的工作環境。與此同時，美國的媒體群起圍攻蘋果公司，指責其慫恿海外“血汗工廠”。

　　包括富士康在內的蘋果供應商是否存在“血汗工廠”問題，目前還無法得出結論，但品讀上述新聞，筆者有點丈二和尚摸不著頭腦。按照我們的慣性思維與慣常做法，不管哪家企業出了醜聞，不管是什麼醜聞，首先做的要麼是封鎖消息、防止醜聞擴散，要麼是睜眼説瞎話、死不承認，要麼就是花錢搞所謂的“危機公關”。至於認錯、道歉、整改，除非迫不得已才這樣做，而企業主動邀請權威機構進行調查，則從來沒有聽説過。

　　恰是基於這種思維和慣性，所以最近幾年曝光的“血汗工廠”現象——— 有隨意延長員工勞動時間的，有惡意拖欠工資或獎金的，有員工報酬低於當地最低工資標準的，有不為員工繳納社保的，有無視職業安全、損害員工生命健康的——— 除了個別員工無力抗爭、哀鳴外，企業皆置之不理，個別地方的監管部門甚至推諉扯皮，充當“保護傘”。“血汗工廠”在其他國家存在，讓美國人、美國媒體憤怒了，或許在他們看來，“血汗工廠”是全人類的恥辱和悲傷，蘋果公司靠“血汗工廠”發家致富是資本的恥辱，購買“血汗工廠”的産品則是消費者的恥辱，讓消費者良心不安。

　　相比之下，位於成都和深圳的富士康雖然屢屢被指為“血汗工廠”，卻讓國人和監管部門很淡定，一點都不憤怒。富士康是否是“血汗工廠”，美國勞工組織都來了，而我們為何不更主動呢？畢竟，在富士康工作的職員們，絕大多數都是我們的兄弟姐妹啊。