據國外媒體報道，公平勞工協會(Fair Labor Association)首席執行官奧裏特 馮希爾登(Auret van Heerden)表示，該組織在富士康位於深圳的一家工廠發現函待解決的“大量問題”。在對這家工廠進行多天調查後，馮希爾登在接受電話採訪時作出上述表示。蘋果2月13日表示，該公司請公平勞工協會對三家最大的代工合作夥伴的工廠進行調查。馮希爾登説，“我們發現了大量問題。我們近期將宣佈非常重要的消息。”但他拒絕披露詳細的調查結果。

　　公平勞工協會計劃未來數周發佈更詳盡的調查結果。屆時，富士康將有機會提出異議，或同意採取措施，改善員工的工作條件。

　　富士康代表未就此置評。

　　馮希爾登在接受採訪時表示，富士康的工廠是“一流的”，對它與“服裝廠相比的安靜”感到吃驚。

　　非營利組織維泰(Verite)創始人希瑟 懷特(Heather White)表示，某些違犯行為──例如強制加班或使用有毒化學物質，很難被發現，“提前規劃好的、走馬觀花式的調查很難發現這些問題”。

　　馮希爾登表示，蘋果和富士康對與鋁材質部件打磨有關的危害的反應給他留下深刻印象。去年，富士康和另外一家蘋果代工合作夥伴和碩聯合發生與鋁材質部件打磨有關的爆炸事件，造成至少3人死亡和70多人受傷。馮希爾登稱，蘋果對此問題進行了研究，並聘請了一名顧問。

　　根據顧問的建議，富士康採購了先進的設備，防止粉塵堆積，並使打磨工作實現了自動化。馮希爾登説，“我發現富士康的工作條件有了很大改善，廠房裏到處都是機器人，完全實現了自動化。”

　　馮希爾登稱，由30人組成的公平勞工協會調查組將通過小組會議的形式對隨機挑選的3.5萬名富士康員工進行調查。富士康的員工通過平板電腦回答調查的問題，調查結果直接發送到公平勞工協會的服務器。

　　懷特表示，在富士康的工廠舉行小組會議可能不會獲得真實的調查結果，她發現，在員工家裏或其他地方與員工交談的效果更好，“員工很難開誠布公地談論存在的嚴重問題”。

　　文/騰訊科技

　　(本文來源：cnbeta )

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