昨天，一位應試者在面試現場接受面試。新華社發

　　昨日，來自本市衛生系統的30名幹部參加了市屬三甲醫院院長選拔面試。應試者超過三分之一都具有博士學位，平均年齡47.4歲，其中，最年輕的40歲。

　　應試者最小年齡40歲

　　據介紹，30名應試者，有來自市屬、區屬醫院、醫學院校附屬醫院的管理者、專家，也有來自衛生行政管理部門的處級領導幹部。其中院處級幹部3人，副院處級幹部27人，均有兩年以上基層工作經歷。10人具有管理專業學歷教育背景，9人具有兩個副處（院）級領導崗位任職經歷。具有博士學位的11人，碩士學位的15人，平均年齡47.4歲，最年輕的40歲。

　　面試考題側重思路

　　記者昨日了解到，此次面試試題緊密結合公立醫院改革的新形勢新要求，結合市屬醫院的發展特點，從法人治理結構、醫藥分開改革、現代醫院管理制度、公立醫院公益性發展、醫患關係等方面，主要測試應試者的管理水平、創新能力、服務理念和解決實際問題能力，具有很強的針對性和實效性。

　　市醫管局透露，應試者結合競爭的院長崗位認真回答，提出了許多有關公立醫院改革的好思路、好辦法。

　　另外，此次面試市醫管局委託第三方專業機構組織開展。評委主要由衛生行政管理專家、醫院管理專家和人力資源測評專家組成。同時邀請了衛生系統基層職工代表16人擔任群眾評委。

　　考察人選差額確定

　　面試是本次競爭性選拔的第三個環節，接下來將進行確定考察人選、組織考察和決定任用等程序，以最終確定任職人選。

　　首次競爭性選拔6家市屬三甲醫院院長，是市醫院管理局實施醫藥衛生體制改革、科學落實管人職能的一項重要舉措。今後醫管局還將陸續採用多種方式面向社會、面向行業競爭性選拔醫院管理人才。對市屬醫院院長、副院長等幹部的使用，都將以公開、透明的方法産生，競爭性選拔將成常態。

　　晨報記者 徐晶晶