年輕意味著朝氣、希望。對年輕人,古往今來從不乏讚美之詞,諸如“自古英雄出少年”、“年輕有為”、“後生可畏”等等,字裏行間無不飽含著關愛之情。

　　然而,社會上也潛伏著一股嫉才妒才的暗流。從“最年輕市長”周森鋒到高京燕,再到“火箭”式上升的焦三牛……總有一些推手把年輕人才推上風口浪尖。在一些人的眼中,年輕與不可用被直接等同起來,被貼上了歧視性的標簽,毫無背景的年輕人可能一夜之間就成了“官二代”、“富二代”,讓人領略到什麼叫眾口鑠金、積毀銷骨。

　　愛才惜才與嫉才妒才的碰撞,反映了社會上一種矛盾的心態。一方面,社會主流反對論資排輩,希望五湖四海任人唯賢,不拘一格選人才;另一方面,當優秀年輕人才快速成長、挑上大梁時,卻又觸動了一些人狹隘、脆弱的內心。有的人自視甚高但遲遲沒有騰飛的機會,有的人感到自己付出多而得到少,也有的人缺乏競爭的自信和勇氣,凡此種種。於是,當機遇垂青於他人特別是年輕人時,他們就感到憤憤不平。

　　一旦嫉才心起,“選擇性失明”便在所難免,對是非的判斷也就難以保持客觀公正。在對甘肅武威市公選焦三牛的“圍攻”中,一些人抓住焦三牛工作時間太短、提拔太快不放,卻對當地人才匱乏的現狀、不拘一格選人的努力視而不見。人才是第一資源,而武威是什麼情況呢?2000年以來,當地考入全日制本科院校的學生,畢業後外流的超過90%。2010年,武威面向全國公選,11個職位符合條件的報名者只有12人。一句話,這個西北欠發達地區靠常規手段既留不住人才,也招不到人才。在這樣的情況下,以“民主、公開、競爭、擇優”的方法,以破格的方式提拔焦三牛這一批年輕人才,恐怕是一種現實的選擇。

　　嫉才妒才陋習雖發生在少數人身上,但影響惡劣,長此以往,年輕人才成長就難有良好的土壤。沒有年輕人才的茁壯成長,我們的黨、我們的國家、我們的民族就沒有未來。正因為如此,我們要認清嫉才妒才的危害,使之失去滋生空間,要寬容、愛護年輕人才,要理解一些地方為吸引人才而採取的特殊手段。當然,對年輕人才來説,他們的成長過程中擁有了更多的機遇,承載了更多期望,更要倍加珍惜、倍加努力,以實實在在的業績向組織、向人民交出滿意答卷。(承坪)