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“低端”的全科醫生與招聘的“高門檻”

發佈時間:2012年02月18日 15:16 | 進入復興論壇 | 來源:新華網 | 手機看視頻


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  武漢某高校醫學院學生何崟又被醫院拒絕了,原因依舊是他的本科學歷問題。這是他第三次參加醫學類專場招聘會被拒絕。招聘會現場,與會的絕大多數是縣城小醫院,三甲醫院僅有兩家,即便如此,但凡招聘崗位涉及臨床的,對學歷的要求至少是碩士。(見2月14日《中國青年報》)

  時下,醫療就業市場呈現兩極化的態勢,一方面是縣鄉一級的小醫院無人問津,有硬體無軟體,有設備無人才;另一方面,則是省市級大醫院競爭激烈,儼然成了文憑的比拼場,“學歷高者獲勝”以及“留洋經歷佔先”成了一種共性現象,加劇了文憑的競爭。

  造成這樣的局面,依然在於一個效率和效益的問題。從效率講,大醫院的發展空間更大,一個大醫院的專家,跟一個小醫院的專家,成功的路徑上是完全不同的,很多人在小醫院奮鬥一生,也可能無法與在大醫院奮鬥一兩年相比。從經濟效益講,2011年3月份,北京市衛生局表示,今年內將提高社區醫院醫生待遇,年收入將從現在的4.2萬元漲至5.8萬元,折合成月收入也就4800多元,這在首都來説只能算中等收入了。至於中西部等落後地區,千元左右的收入者大有人在。以至於在基層的社區醫院,或縣鄉醫療機構,留不住人,沒有吸引力,全科醫生成了低端職位。

  “基層首診、分級診療、雙向轉診”模式,是我國未來基本醫療服務發展的方向。國家在鼓勵全科醫生教育上出臺了不少政策,但醫學教育卻未必迅速跟進。因為教育的取向要受制于市場的需求。當“全科醫生成低端職位”成為一種事實的時候,那麼教育的選擇就必然迎合社會的需求。

  如果不提高基層醫生的待遇,不讓全科醫生的社會地位和福利收益有明顯的提高,醫學教育成培養貴族醫生機器的格局就很難改變。事實也證明,正是基層醫生無法獲得體面的收入,不但造成了全科醫生在數量上缺失,在質量上也不高。

  由此而言,醫院招聘高學歷化不僅是理念問題,更多恐怕在於機制問題。只有當基層醫院和全科醫生有了吸引力,才能從根本上化解人才瓶頸。(堂吉偉德)

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