龍年新年剛過，全球眾多企業卻等來了“裁員滾滾”。在歐洲債務危機尚未解決的情況下，不少企業陷入了2008年金融危機之後的又一輪裁員中。而這波裁員潮去年已率先在金融行業開始，截至目前已波及多個行業、多個國家。《國際金融報》記者在記錄多個行業具體裁員案例的同時，將深入探討此次全球多個行業裁員的原因。

　　歐洲成“重災區”

　　記者搜索資料發現，歐洲跨國公司裁員力度明顯加大，特別是當地的一些金融企業。南京大學商學院教授宋頌興指出，這主要是因為2012年歐洲同時受到了歐債危機、中國增長放緩和美國恢復乏力等因素的影響，服務費下滑及資本市場波動等因素讓大型銀行遭受虧損，也讓這些金融企業不得不削減開支。

　　業內人士預計，未來一段時間內，歐洲金融機構的盈利水平仍將持續走低，而裁員減薪將會成為一種常態。也就是説，在經濟學家眼裏，歐元區的衰退將不可避免，這種負面的展望會直接作用於跨國企業的決策。

　　相關調查也證明，目前大型公司在歐洲裁員的速度比2011年快3倍以上。與此同時，歐元區的失業率已經觸及13年以來的最高水平。

　　雖然如此大規模的裁員可以使企業達到削減開支的預期效果，但隨著失業率的高企，經濟增長也更趨緩慢。“對於歐洲，一味的緊縮、裁員其實並不可取，儘管這些舉措可以遏制財政赤字擴大的勢頭，但並不能真正起到提振經濟的作用。”宋頌興認為，不論是國家還是企業最好採取結構性的調整手段。

　　名企各有“苦衷”

　　按照一般規律，裁員的動因大體可分為三種：即經濟性裁員、結構性裁員和優化性裁員。其中，經濟性裁員是由於市場因素或者企業經營不善所引發；結構性裁員則是由於企業的業務方向、提供的産品或服務發生變化而導致；優化性裁員是企業為了保持人力資源的質量。

　　專家認為，2008年裁員主要是經濟性裁員，這一輪裁員潮則是由各種因素疊加導致。以近年來裁員重災區的IT業為例，相比于經濟性裁員，結構性裁員和優化性裁員的特性表現得更為明顯。

　　知名通信業觀察員項立剛在接受《國際金融報》記者採訪時表示，通信及電子産品領域的裁員主要是業務重心的調整，企業需要重組業務、精簡結構以保證開源節流；在傳統的PC及硬體製造領域，由於目前市場已趨向飽和，所以企業更願意將資金投入到新技術的研發中去。

　　與此同時，通過裁員，可以達到資源的優化配置，從而契合業務的需要。這一點不僅體現在IT産業，醫藥、日化等行業也大多源自此初衷。寶潔近期表示，公司的廣告費大多用在了傳統媒體上。而Facebook和谷歌的廣告效果要比傳統媒體更有效，因此，有必要精簡營銷部門的人員。

　　不過，也有專家認為，寶潔的裁員更多地是為緩解生産成本上漲的壓力，隨著利潤下滑，原料成本和人工成本等都在大幅增長，不僅是日化企業，所有的原材料加工企業的成長都變得艱難，裁員潮也就此起彼伏了。

　　(來源:國際金融報)