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通過試用期後，轉為正式員工的朱捷填寫了上海營希管理公司發放的“轉正審批表”，公司認為這就相當於雙方簽訂了勞動合同。然而上海靜安區法院在審理一起勞動爭議案後認為，轉正審批表不能替代勞動合同，上海營希管理公司違反勞動法的規定，應支付被解聘的朱捷雙倍工資。
朱捷于2010年10月5日到營希公司任職，經過兩個月的試用期後，月薪從6500元調整為1萬元。去年6月9日，該公司在出具“解除勞動合同證明”後，單方面解除了朱捷的職務，理由為工作能力欠缺。
被解聘的朱捷向勞動仲裁委申請仲裁，要求營希公司承擔未簽勞動合同的法律責任，支付2010年10月至2011年6月期間的雙倍工資差額。勞動仲裁委裁決，營希公司應支付給朱捷未簽訂勞動合同雙倍工資差額66936.78元。
營希公司不服裁決，向靜安區法院提起訴訟，其稱:朱捷在擔任公司商旅部負責人期間表現不佳，影響了公司的經營活動，解除其職務符合公司規章制度的約定。同時朱捷填寫了公司發放的“轉正審批表”，應視為雙方簽訂了勞動合同，因此要求法院撤銷勞動仲裁委的裁決。
法院審理後認為，營希公司稱解聘朱捷是因為其曠工缺勤，然而未能提供有關證據，從公司出具的“解除勞動合同證明”來看，解除理由也不是曠工，故法院對公司的説法不予採信。法院同時認為，公司雖要求朱捷填寫了“轉正審批表”，依據法律該表並不可以替代勞動合同，故營希公司應按勞動仲裁委的裁決，支付給朱捷雙倍工資差額。
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