前天，成都某公司執行總裁朱俊華，通過微博在一天內招聘到了一名很滿意的員工。而此前，他曾通過專業招聘網站發佈招聘信息，卻沒招聘到員工。

　　更令他氣憤的是，約了5個人上週五到公司面試，結果全部爽約。於是，他嘗鮮微招聘，結果令他很意外。

　　面試被爽約老總嘗試發微博招聘

　　朱俊華説，隨著公司發展，需要招聘一些行政助理和銷售代表。2月1日，他在一家專業人才網站發佈了招聘信息，兩種職位的點擊人次200多，收到的簡歷也不多，篩選了5個人並通知上週五來面試，結果都沒來。

　　隨後，他試著在自己的個人微博發佈了一則招聘信息。沒想到，還真有人投簡歷。為了找到更優秀的人才，前日中午，他又發了一次微招聘信息。

　　碰巧，25歲女孩曹惠秋前日在微博上搜索“成都招聘”，看到了朱俊華發佈的招聘信息。

　　曹惠秋説，為防止受騙，她先瀏覽了朱俊華的微博，找到安全感後才投了簡歷。不到1小時，曹惠秋就接到朱俊華所在公司的電話，通知面試。下午4點過，她接到通知被錄用了。

　　朱俊華説，以後公司再招人，可能會再度使用“微招聘”。但從自身經歷來看，他認為微博只是招聘方式的補充，並非主流。而微招聘的效果是否好，取決於微博用戶粉絲數量和質量，這種方式更適合招聘普通員工。

　　記者調查多家公司採用微招聘

　　記者在新浪微博裏搜索“招聘”字樣，很快就出來幾十頁相關信息。通過微博，記者採訪了幾家微招聘的單位。“中國宇航出版社”的微博維護員説，他們才開始用微招聘的方式招聘員工，第一輪招聘還沒結束，無法確定能不能招到合適員工。

　　“青島大萍”則説，通過微招聘應聘員工資料太多，仍在篩選中。

　　“廣州新東方招聘”表示，微博有一定的宣傳效應，能吸引到更多感興趣的年輕人了解企業的空缺崗位而投遞簡歷，不失為一個好渠道。

　　“搜仕網”回應，有時候，在微博上發佈一條信息，半小時內可能就會接到企業的電話要求刪除微博，原因是郵箱要爆了。

　　“天健通泰科技”説，他們有多種招聘渠道，微博只是其中一種方式。

　　招聘網站目前未帶來明顯影響

　　微招聘的興起，是否會給專業人才網站帶來衝擊？

　　前程無憂高級區域經理吳冬認為，微招聘還只是個新興事物，目前並未給他們帶來明顯影響。至於以後是否會影響專業網站的業務，還不太好評價。

　　吳冬説，微招聘由於在小圈子內傳播，更適合獵頭，而非普通崗位或中級崗位。同時，他認為，朱俊華公司面臨的通過網站招聘難的問題可能是個案。

　　華西都市報記者席秦嶺實習生鮮菁萱