貴陽多家房企紛紛轉型商業地産，“招兵買馬”自然成為其中主要環節之一。記者了解到，從1月底以來，房企頻頻打出招聘廣告，甚至有的找獵頭公司“挖角”。

　　跳槽：

　　職位升級薪水漲了一倍

　　曾在貴陽某大型策劃公司擔任項目策劃的小謝，年後就跳槽到一家從事商業地産開發的房企。他告訴記者，由於之前一直在做商業綜合項目的策劃，所以跳槽非常順利，不但職位升級，薪水也漲了整整一倍。

　　“據我所知，今年開發商招聘商業地産方面的人員特別多。不僅是我，我以前呆的那家公司很多跳槽的人都去了做商業項目的大房企，薪水上漲50%都不算多，翻番的大有人在。”小謝告訴記者，公司內部的升職加薪，幅度在10%就算很不錯了，但往外跳槽薪水動不動就上漲50%甚至翻倍，這種誘惑當然無法抗拒。

　　不僅僅是小謝，房企在各大媒體上發佈的招聘信息也反映出其大力招兵買馬的架勢。記者在貴陽幾家大型招聘網站發現，關於“商業地産人才”的招聘信息多達三千余條。其中，無論是房企還是仲介，在地産人才招聘類別中，商業項目策劃推廣、商業營銷等職位的需求最多，並且都放在房企招聘頁面最顯眼的位置。

　　獵頭：

　　營銷總監年薪60萬左右

　　“商業地産人才緊缺的局面，自去年以來呈不斷升級趨勢，今年以來更是白熱化。”大奧獵頭公司負責人劉向告訴記者，近年來，商業地産開發的井噴趨勢帶來了人才的巨大缺口。據其初步蒐集的數據分析，貴陽目前在建和擬建商業體項目共有20余個，僅商業體後期營運人才缺口都在千人以上。

　　“現在很多做商業項目的房開都缺人，企業之間互相挖人的情況並不鮮見，經常有公司的老總説某個高管又被挖走了，來委託獵頭挖角彌補職位缺口，甚至還有老總親自出馬挖人的。”劉向表示，現在經常有開發商讓他委託推薦商業地産項目的總經理、招商副總等中高層人才，並且隨著挖角大戰的升級，商業地産人才的薪資也是水漲船高。

　　“現在，住宅項目的營銷總監年薪在30萬元左右，而商業項目的營銷總監年薪能整整漲一倍，達到60萬元左右。”劉向説，由於地産住宅項目的運營模式已經相當成熟了，而商業地産卻正處於發展摸索階段。對人才的專業知識、運營經驗的要求非常高，基本上能符合條件的人才可謂是“千里挑一”，所以待遇越來越高也是大勢所趨。