畢曉哲

　　2011年12月，1989年出生、工作僅半年的清華大學畢業生焦三牛，被破格選拔為副縣級的甘肅省武威市外事僑務辦公室副主任。網上質疑其是“火箭幹部”、“蘿蔔招聘”。新華網稱，焦三牛出生於山西普通農民家庭，前往武威任職屬於紮根西部艱苦地區。(2月12日新華網)

　　按照當地相關部門的説法，之所以“破格提拔”焦三牛，是因為“吸引人才”的需要。800多名縣級領導，九成以上是當地幹部，經受過系統工業專業教育的，僅僅42人……第二個是武威市與清華大學分別於2009年、2010年簽署了戰略合作框架協議。根據協議，雙方將在人才培養、人員培訓、重大戰略決策諮詢等領域進一步加強全面戰略合作。所以，也就最終出臺了在選拔招聘官員時的“‘211’大學畢業在武威工作2年以上和清華大學畢業在武威工作的，可直接報考副縣級領導職位。”於是，清華畢業生焦三牛在畢業僅半年就當上副縣官員也就成了情理之中。

　　筆者姑且不討論這個“選擇的條件”公平與否，僅就其重點傾向和招納清華畢業生的做法，結果反而令人擔憂。時下高校畢業生就業困難，即使是國內名牌清華院校畢業生，也依然將考取公務員、能當官視為“千金難賣”的機會，這樣的傾向和優待清華畢業生的做法，對於任何一個清華畢業生都是一個極大的誘惑。一個小小的武威市(縣級)考慮到引進過多的清華畢業生的後果嗎？人才如果扎堆了，人才的效力和能量往往就得不到體現了。一兩個、三五個清華畢業生可以得到重視重用，十個八個、上百個呢？當地準備怎樣安排和安置？沒有科研條件、經濟極不發達，如果仕途再走不通(也不可能多個清華生都當副縣官員)，讓這些清華生何去何從？人事關係調動又極為複雜難辦，像“下鄉知青”那樣“困”著一個個清華生，那樣的結果就不是“拼爹”而是“坑爹”了。

　　我的本意並不是説“重點選拔優秀人才”不好，而是過度“偏好”于一個院校的學生，有可能出現“扎堆”後的人才浪費，對於其他院校畢業生也是現實的求職不公。“問題”當然不會一兩年內顯現，但三年五年、十年八年之後呢？讓武威市“滿大街清華生”、全鄉鎮幹部都是清華生，就實現經濟發展了？這樣的單純瞄準清華生的做法，有可能是一個人才“誤區”。因此，想給當地鄭重提幾個“建議”。僅針對“清華畢業生”的可以“可直接報考副縣級領導職位”的條件應及時撤下來，讓大學生來一個平等競爭；二是選拔領導幹部還是應傾向於基層，尤其是經過基層鍛鍊和培養的人才應是重點，否則，對於安心基層、默默奉獻的公務人員也是一個不公。

　　第三，要避免出現清華生在武威“扎堆”，卻只準備當官的現象，還是應改變吸引人才的方式方法。在吸引人才上未必以“授以官爵”為條件，提供給真正的人才更合適的工作崗位，安心順心的工作環境，在住房、薪酬方面給予必要的優厚條件，比許諾“當官”更科學合理。也避免出現專門為了“當官”而來的清華生的“失落”，也避免達不到要求時被人罵“坑爹”。(四川新聞網太陽鳥時評)

　　(來源:四川新聞網)