“現在走，今晚就住員工宿舍”——10日，《東方早報》在頭版刊發一張大 尺 寸 圖片，是兩個男人的一幅特寫。走在後面的是河南籍農民工劉清華，身上背著行囊。走在前面的是個中年男子，領帶加毛呢大衣，派頭十足，一看就是公司的中層白領，但此人的右手居然提著農民工的旅行袋。原來領帶男是一家公司的人事主管。當天，上海火車站廣場正在舉辦大型招聘會，他赴會時與剛下火車的這位農民工不期而遇，稍作寒暄，便脫口而出：“底薪2600元，還有加薪空間，現在就跟我走，今晚就住員工宿舍……”

　　元宵節已經過完，但上海用工市場的“倒春寒”全無回暖的氣息。火車站、汽車站處處上演出站口截人的“好戲”，開春後數十場大型招聘會，眾企業紛紛雇傭善於溝通的俊男靚女在過道上推銷各自企業開出的用工條件和待遇。好不易“截留”到一個外來農民工，企業人事主管一開口就用上了“您”的尊稱……上海人大都市的優越感深入骨髓，甭説前推5年，就是放到去年這時候，對外來農民工紛紛予以“您”的尊重，那還是不可思議的。

　　前一週的雙休日，筆者在上海市郊走訪了數家勞動密集型企業，發現廠子均已開工，但生産線均未能滿負荷運轉。企業當家人向筆者嘆苦，“底薪不到2000元甭想招到人”。局外人也許會説，按大上海的生活成本，底薪2000元簡直不拿外來農民工當人看，招不到人那叫活該。可對於企業主而言，賬還真不能這麼簡單地算。除去底薪，企業還得承擔包吃包住費用，日常福利、各種年節費用，以及已與上海本地戶籍員工並軌的“四金一險”費用，粗略算下來，哪怕聘用一個普工，最低綜合性月用工成本至少在3500—4000元之間。而對於上海的勞動密集型企業，這一最低用工成本已然很難消化。

　　新生代農民工高流動性和“短工化”趨勢帶來的“新工荒”愈演愈烈，連中部尤其是西部的農民工輸出大省，也紛紛在當地車站設攤“截人”。凜冽寒風中，“外出辛苦一年，不如在家門口實幹”的大幅廣告（新華社報道），為本地農民工送上了一份以往不敢奢望的“溫馨”。

　　目前，國家主推主促、地方政府主抓落實的“中部崛起”和“西部大開發”已漸入佳境；國內用工市場長期由“買方主導”的格局，正不可遏制地向“賣方主導”演變。由歷史和現實共同積累的、不正常也不人道的、階段性“資強勞弱”的舊格局似難以維繫。

　　形勢比人強。科學發展構建和諧勞資關係的提出至今已八年，但現實發展還難稱如意。用工荒一路由“季節荒”發展為“全年荒”再到演變為眼下的“新工荒”，在很大程度上的確反映出科學發展與構建和諧勞資關係的不易。但各位看官若把視野放大、眼格抬高，由用工成本倒逼科學發展及和諧勞資關係構建的時代潮流已不可逆轉。當製造業和服務業普工崗位工薪在東、中、西部大體拉平抑或接近的大格局下，對於東部，它倒逼結構調整和産業升級，對於中西部尤其是西部的各級政府和各類企業，它發出了從起步就注重起點高度、莫走“東部老路”的善意提醒。

　　（作者繫上海《東方早報》首席評論員，本報特約評論員）