工會網站是實現辦公自動化、發展職工文化的重要陣地，是反映職工意願的重要渠道。它對及時增進資源共享，提高信息傳遞速度，暢通工會與廣大職工互動互信的溝通渠道，進一步增強工會工作的吸引力和滲透力，起到了很好的作用。但與此同時，一些工會組織仍存在著認識程度不高，網站技術力量薄弱，網站功能相對單一，實用性不高，趣味性不足的現象。

　　網絡技術的普遍運用，為拓寬工會工作渠道、創新工作方法，增添了新的生機和活力。加強工會網站建設以推動工會工作，已經成為擺在各級工會組織面前的一項重要任務。筆者認為，工會網站建設須突出以下“三性”：

　　實用性

　　網絡的實用性，是網絡發展的基礎和原始動力。工會網站既要為領導當好參謀和助手，又要為職工排憂解難。在工會網站建設方面，應以實際應用為前提，根據業務工作情況考慮網絡建設規模。由於工會網站內容涵蓋工會業務的所有領域，所以在規劃設計的同時，要充分考慮網絡系統的安全性、統一性和前瞻性，把工作重點放在宣傳政策、解疑釋惑、提供辦法上，把網站打造成宣傳解釋政策的平臺、聽取職工意見的渠道、解決問題的工具，展示工會系統良好形象的窗口，以真正得到職工的信賴，更深入地促進工會工作向縱深發展。網站要設有工會新聞、民主管理、權益保障、勞動保護、文件資料、政策法規等主欄目，並加強工會會員管理等數據庫的建設和利用，使廣大幹部職工能夠通過網站，迅速檢索到自己所需要的信息資料。對待職工的意見和建議，既要轉辦交辦，更要直查快辦，多一點實話實説，多一點真抓實管，實現網站應有的實用價值。

　　互動性

　　只有傾聽職工的心聲，方能真正了解職工；只有解答職工的疑惑，方能實行良性互動。如可在工會網站頁上建立一個“合理化建議”模塊，使職工有了好的建議可以隨時提交。流程採用閉環式管理，一個建議從提交到評議、審批，再到最後實施的情況，都可在這個流程中走完。這樣，才能體現“以人為本”的管理理念，提高職工的信任度和滿意度。工會網站可以通過開設職工論壇等形式建立“職工之家”，職工和工會幹部以註冊方式，在網上對事件或人物進行討論交流，暢談各自感悟，進行相互學習和交流。還可利用網站開展“首席職工”、“優秀工會工作者”等各類評選活動，進一步提升工會工作的透明度和群眾參與度。

　　趣味性

　　工會網站從一定意義上説，是各級工會的代言人，但普遍存在著嚴肅有餘，活潑不足的現象，給人以説教和灌輸的感覺，降低了吸引力和感染力。因此，要在保持應有嚴肅性的同時，凸顯自身特點，説一些職工聽得懂、喜歡聽的話，多一點網言網語，多一點人性色彩，以清新的欄目體現為人為本的作風，以活潑的語言拉近與職工的距離，為職工設計好職業生涯，促使其成長和進步。可創新職工教育的形式，利用網站進行視頻點播、視頻播放。通過在網上開展豐富多彩的徵文比賽、知識競賽等活動，滿足職工多樣化的精神需求。