每天近3萬人的進場人數,超過360家企業前來招聘,寧夏回族自治區銀川市近期舉行的春季高校系列招聘會場面不可謂不火爆。但不少用人單位和應聘者卻陷入“兩難”,供需雙方的“需”“求”難以對接。

　　面對應屆生的崗位少之又少

　　“本來以為我學的這個專業就業面還挺廣,找工作限制應該不是很多,但沒想到招聘會上幾乎所有的崗位都有工作經驗的要求。這不是明擺著把我們應屆畢業生拒之門外嘛。”今年7月份即將畢業的樊慧敏逛完招聘會後説。她就讀于東北財經大學社會保障專業,人力資源、企業管理都是她所學專業的對口工作,但嚴格的工作經驗限制讓她在這場招聘會上鎩羽而歸。

　　據記者在招聘會現場觀察,不僅經理、主管等高層職位需要工作經驗,甚至業務員、技術工等崗位也都有不同年限的工作經歷要求。不需要工作經驗、面對應屆畢業生的工作崗位少之又少。

　　一方面是應聘者找不到適合的工作,另一方面,用人單位也苦於招不到適合崗位的人才。“不是我們不願意招應屆生,以前我們也招,但是工作時問題就暴露出來了,不能吃苦,眼高手低,辭職跟吃飯一樣隨便,這對我們的生産有很大的影響。”開泰鎂業有限公司負責招聘的嚴先生説。所以,今年招聘他們對於工作經驗有了要求,但這樣一來,符合要求的人就很少了。

　　對於應聘與招聘雙方産生的“鴻溝”,一些大學生家長認為,企業不能只顧及自己的經濟效益,還應該承擔培養人才的社會責任,工作經驗的限制加大了應屆畢業生的就業難度。

　　在招聘會上,記者也看到了一些企業為應屆生留了一條“後路”。招商證券寧夏銀川營業部招聘有證券從業經驗的業務經理和分析師,同時,公司還招聘沒有經驗的應屆大學生作實習生,該公司負責人説,企業通過實習生的方式為應屆生提供培訓,為自己儲備人才,或許是彌補供需雙方“鴻溝”的一種有效方法。

　　“陪同求職”現象普遍存在

　　與此同時,記者在多場招聘會上還發現,在“90後”這一批大學生求職者的身邊總伴隨著一位甚至多位“求職助理”,家中父母或者親戚陪同大學生求職的現象普遍存在。

　　春節剛過,銀川市連續在兩個週末舉行了針對大學生的大型招聘會。招聘會期間,每天超過萬人進入會場求職。在招聘會現場,記者竟然發現有不少年齡在50歲左右的“求職者”在每一個展位前仔細地閱讀、記錄著招聘信息。

　　“這是我姑姑,陪我一起來找工作的。”剛從雲南信息職業技術學院畢業的陳晨向記者介紹他身邊的“求職助理”時,還有些不好意思。學習計算機專業的他畢業後就回到了老家銀川,希望能在家門口找個專業對口的工作。

　　“跟他一起來一方面能幫他把把關,剛畢業的孩子在這方面沒有經驗,也不懂得規劃。另一方面是來督促他的,怕他自己不上心。”陳晨的姑姑陳女士説。

　　同樣“攜帶”家屬前來的還有重慶交通大學工程造價專業的小張,她説:“我已經在天津簽了一份工作了,但是父母都希望我能在離家近一些的地方工作。所以爸爸一早就把我拉起來,過來看看寧夏這邊有沒有適合我的工作。”

　　對於家人陪著找工作,招聘會上一些用人單位表示,雖然父母在經驗、職業規劃方面都能給予孩子一定的幫助,但即將畢業的大學生將要獨立面對社會,應該培養他們的獨立意識。總是依賴父母,這樣的應聘者也不會受用人單位的歡迎。