新華網銀川２月１３日電（記者張亮、何晨陽）每天近３萬人的進場人數，超過３６０家企業前來招聘，寧夏回族自治區銀川市近期舉行的春季高校系列招聘會場面不可謂不火爆。但不少用人單位和應聘者卻陷入“兩難”，供需雙方的“需”“求”難以對接。

　　“本來以為我學的這個專業就業面還挺廣，找工作限制應該不是很多，但沒想到招聘會上幾乎所有的崗位都有工作經驗的要求。這不是明擺著把我們應屆畢業生拒之門外嘛。”今年７月份即將畢業的樊慧敏逛完招聘會後説。她就讀于東北財經大學社會保障專業，人力資源、企業管理都是她所學專業的對口工作，但嚴格的工作經驗限制讓她在這場招聘會上鎩羽而歸。

　　據記者在招聘會現場觀察，不僅經理、主管等高層職位需要工作經驗，甚至業務員、技術工等崗位也都有不同年限的工作經歷要求。不需要工作經驗、面對應屆畢業生的工作崗位少之又少。

　　一方面是應聘者找不到適合的工作，另一方面，用人單位也苦於招不到適合崗位的人才。“不是我們不願意招應屆生，以前我們也招，但是工作時問題就暴露出來了，不能吃苦，眼高手低，辭職跟吃飯一樣隨便，這對我們的生産有很大的影響。”開泰鎂業有限公司負責招聘的嚴先生説。所以，今年招聘他們對於工作經驗有了要求，但這樣一來，符合要求的人就很少了。

　　對於應聘與招聘雙方産生的“鴻溝”，一些大學生家長認為，企業不能只顧及自己的經濟效益，還應該承擔培養人才的社會責任，工作經驗的限制加大了應屆畢業生的就業難度。

　　在招聘會上，記者也看到了一些企業為應屆生留了一條“後路”。招商證券寧夏銀川營業部招聘有證券從業經驗的業務經理和分析師，同時，公司還招聘沒有經驗的應屆大學生作實習生，該公司負責人説，企業通過實習生的方式為應屆生提供培訓，為自己儲備人才，或許是彌補供需雙方“鴻溝”的一種有效方法。