近日，國務院批轉《促進就業規劃(2011-2015年)》規定，十二五時期我國最低工資標准將年均增13%以上。這是我國首部由國務院批轉的促進就業專項規劃。令一乾大眾很是欣喜……

　　但是，如果在“實際執行”中的種種“再利用與再發揮”之後，如今，最低工資標準對於絕大多數人似乎沒有了多少實際意義。

　　從勞動者的角度考慮，最低工資標準也成為了一把“雙刃劍”，雖然從政策的初衷來説，確實一定程度上保障了大部分職工的基本權利，卻也給一些利潤空間較大的企業找到了變相壓低工資的藉口。實際上，現如今，上調最低工資標準對於大多數勞動者來説，早已不意味著工資水平的提高，抑或是生活水平的提高。

　　而就目前大多數盈利狀況較好的企業來説，發給員工的工資必然高於當地的最低工資標準，所以説提高工資標準並不意味著相應的工人的工資將要提高，反而有可能向著相反的方向。部分企業可能借著基本工資上升，導致企業成本提高的幌子變相提升物價，最終負擔還是轉嫁到以“食為天”的普通消費者身上。

　　這種變相的“添堵”，反倒為物價水平的有增無減，惡性循環做出了“切實貢獻”。如此這番的一回轉，大部分人的生活水平反而是下降了，而人民群眾最關心的就是物價，最低工資的微張和他們的聯絡不是很大。

　　對於相當多的微利小、微企業來説，則眉頭緊鎖。有學者曾表示，最低工資標準應該由市場主導，應該和勞動生産率聯絡在一起，勞動生産率不斷提高，工資才能提高。別忘了，企業的生産率是不盡相同的，有的生産率很低，有的很高，不能“一刀切”的針對不同生産水平、生産效率的企業實施統一政策。

　　況且，不同種類企業的生産率差異也很大，要想最大化的調節這種狀態，就要針對不同類型的企業實施不同的標準。

　　不能忽視的是，基本工資的提升。最可能直接導致一些勞動密集型企業成本直接上升。而這些些小微企業的現狀確實不得不考慮，他們不僅僅面臨資金緊的問題，也面臨著招工難的問題。如果沒有適當的政策傾向於他們，可能會導致更多小微企業難以承受成本上漲的壓力而離開實業界。

　　在這些小微企業中，可能也不乏很多“無良業主”把最低工資標準作為最低收入執行。在實踐中，某些企業就把最低工資作為工人的待遇標準，剋扣本應支付的待遇福利。相關部門必須要加大監管，這也是攸關民生的大事，不能忽視。

　　從社會學的視角來看，最低工資標準的實施確實有利於社會和諧與穩定。社會的良性發展需要穩定的經濟成長做保障。社會穩定的前提就是較低的失業率，要想保證更多人能就業就需要有更多的企業存活，如果沒有更多的政策傾向於為就業貢獻不菲的小、微企業，後果可想而知。

　　最重要的就是一些政策的執行階段沒有達到預期的效果，政府需要在執行階段加大獎罰力度。建立更合理的最低工資標準形成機制，避免由部門簡單確定標準，而應在立法基礎上由各級部門聯合相關利益群體代表、經濟學者協調製定，最大程度上滿足各方基本利益和效率公平原則。

　　唯有如此，最低工資標準才能起到“最低保障”的目標。（李 強）