內蒙古紅山區：三個到位防止幹部任職年齡層層遞減_新聞臺

　　內蒙古赤峰市紅山區在幹部調整過程中，堅持認識到位、機制到位、調整到位，有效防止了幹部任職年齡層層遞減的問題。

　　認識到位，確保執行政策不走樣。組織分管幹部工作的領導和工作人員認真學習、領會中組部下發的《關於防止縣鄉領導幹部任職年齡層層遞減的意見》的通知，並將該通知通過網絡、下發文件等方式組織全區幹部進行學習，落實群眾的知情權和監督權。針對幹部任職年齡問題開展專題調研活動，全面掌握關於幹部任職年齡的歷史做法，現實狀況，在此基礎上研究提出整改措施和對策建議，保證中央政策能夠落實到位。

　　機制到位，暢通幹部退出渠道。嚴格執行領導幹部任期制和交流制，領導幹部同一級別任職滿十五年，免去領導職務改任非領導職務，同一崗位任職滿十年，交流任職，自2007年以來已有16名正科級領導幹部、23名副科級領導幹部達到任職年限改任非領導職務。建立調整不勝任現職制度，制度出臺以來已免領導職務改非領導職務6人。探索問責制，制度執行以來已問責3人，免職1人。探索自願辭職、責令辭職、引咎辭職制度，目前，已自願辭職3人。

　　調整到位，合理使用各年齡段幹部。在最新出臺的《紅山區科級導幹部選拔任用工作實施辦法（試行）》中，將合理使用各年齡段、各類型幹部作為幹部選拔任用的基本原則，並在幹部調整中認真執行。2011年新提拔正科級幹部28名，其中45歲以上幹部9人，年齡最高49歲，35歲以下幹部2人；新提拔副科級幹部54名，其中40歲以上幹部20人，年齡最高49歲，30歲以下8人，年齡最小27歲。調整後，全區科級幹部平均年齡43.77歲，初步形成了老、中、青相結合，以中年幹部為主的年齡結構。（王亞峰）