2月11日，蘇州當地某論壇出現了一篇敘述該市吳中區一家名為蘇州諾斯達電子科技有限公司(以下簡稱“諾斯達公司”)雇傭疑似童工的帖子，並挂出了一段企業生産現場的視頻，畫面中的孩子一臉稚氣。經記者暗訪，得到了驗證。企業雇傭童工，不僅非法，也情理難容。

　　近年來，企業非法雇用童工事件不時被媒體披露出來，甚至有民辦學校打著招生的幌子，把孩子騙到生産線上。去年暑期，江蘇一所民辦學校--南京金陵科技專修學院，就將70多名孩子送進常熟市一家電子工廠，從事電腦電視組裝粘合、電池標識印製等工作，而當時到阜陽招生的張老師實際上是工廠的“加盟商”，招一名童工可得1500元提成。企業所以願意雇傭童工，目的在於減少成本、謀取暴利，即通過加班和少付工資剝削他們。以諾斯達公司為例，最小童工僅9歲半，每天工作12小時，每月工頭只發給孩子幾百元零花錢。

　　國務院2002年重新頒布實施的《禁止使用童工規定》，包括國家機關、社會團體、企業事業單位、民辦非企業單位、個體工商戶在內的用人單位，均不得招用不滿16周歲的未成年人，也就是童工，同時禁止不滿16周歲的未成年人開業從事個體經營活動。違規企業應受到罰款、吊銷營業執照等處罰。由此觀之，企業雇傭童工，屬明知故犯的違法違規行為，必須嚴肅對待和處理。

　　企業雇傭童工，也有悖於人情事理。不滿16周歲的孩子，本來處於求學的年齡段，還不到參加工作的時候。讓他們過早地參加工作，失去受教育的機會，顯然違背《教育法》的精神，侵犯了他們的合法權益。若強迫童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規定的第四級體力勞動強度的勞動，不利於孩子身心健康，甚至會威脅到他們的健康和生命安全。

　　對違法雇傭童工的問題，各級勞動監察部門負有責無旁貸的監管職能。但實際情況是，有些勞動監察部門履行職責缺乏主動性，往往是媒體曝光之後才“重視”，蘇州吳中區勞動監察大隊大概就屬這類情況。該大隊一位負責人向記者表示，他們對此事非常重視，已介入調查，一旦企業被查實使用童工，將受到嚴厲處罰。那麼，在媒體未介入前，為什麼未“非常重視”呢？