李寧

　　這是一場痛下決心的組織架構調整。

　　日前，李寧有限公司(０２３３１．ＨＫ)宣佈主動進行組織結構優化和人員調整。

　　在這之前的１月份，李寧公司人力資源和信息技術部門總經理相繼離職。人力和ＩＴ是這次精簡調整的其中兩個主要涉及部門。

　　兩個月之內，李寧公司的人力資源、信息技術、戰略發展、國際市場等部門總經理相繼離開。記者獲得的最新消息顯示，ＣＭＯ陳繼鈞也已經離職。陳是李寧公司的第三任首席市場官。從去年的人事震蕩至今，李寧公司的高管層已至少離職５人。

　　發生在短短兩個月之內，有的部門負責人換了，有的乾脆沒有負責人了，比如國際市場部現無總經理歸市場總監管轄。李寧公關部接受採訪時表示，具體精簡的人數現在還未確定，但是比例不會太高。

　　１月份，李寧公司發佈了２０１１年業績預估，受到訂單增長乏力和回收部分經銷商庫存影響，集團收入預計較２０１０年下降６％到７％，純利率將由２０１０年的１１．７％下降約７個百分點至８個百分點，至約３．７％至４．７％。有分析指出，按此純利率推測，李寧２０１１年的純利可能會大跌逾５０％。李寧２０１０年純利１１．０８億元。

　　今年１月，李寧公司接受了美國私募基金ＴＰＧ及ＧＩＣ（新加坡政府投資有限公司）共計７．５億元的戰略投資。ＴＰＧ在零售業經驗豐富。

　　不過，李寧公關部方面表示，此次組織架構調整與ＴＰＧ及ＧＩＣ的進入沒有關係。李寧公關部表示，此次組織結構調整是李寧公司現有管理層主動推動，現有董事會對公司管理層主動求變的戰略及聚焦核心業務、優化組織結構、提高運營效率的舉措給予肯定並大力支持。同時，ＴＰＧ未來會提名新的董事加入董事會。

　　李寧公司公關部在接受採訪時表示，此次調整對於前端的業務發展部門，如市場系統、銷售和産品系統，在保證必要投入的同時，會進一步提高費用使用效益的控制和管理。“例如，我們會更加注重費用前期的預算規劃管理，以及過程監督和業績考核。”李寧公關部在郵件中稱。

　　同時，對於一些非核心的業務部門，諸如其他品牌等部門將進行進一步的整合，以把更多精力聚焦在集團核心業務上。而對於後臺的職能部門，包括人力資源、信息技術及戰略發展等部門，將採取優化組織結構的方式，提升運營效率，降低人員成本。但具體精簡的人數現在還未確定，比例不會太高。

　　就此次組織調整，李寧集團行政總裁張志勇説，“正如我們一直以來與資本市場和外界所溝通的，在當前中國體育用品行業面臨轉型、集團主動求變的過程中，為配合集團的變革及策略執行的目標，集團持續地進行組織變動及人員調整是必要的一步。”（王芳）