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李寧公司數名高管離職

發佈時間:2012年02月14日 22:08 | 進入復興論壇 | 來源:深圳特區報 | 手機看視頻


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李寧

  這是一場痛下決心的組織架構調整。

  日前,李寧有限公司(02331.HK)宣佈主動進行組織結構優化和人員調整。

  在這之前的1月份,李寧公司人力資源和信息技術部門總經理相繼離職。人力和IT是這次精簡調整的其中兩個主要涉及部門。

  兩個月之內,李寧公司的人力資源、信息技術、戰略發展、國際市場等部門總經理相繼離開。記者獲得的最新消息顯示,CMO陳繼鈞也已經離職。陳是李寧公司的第三任首席市場官。從去年的人事震蕩至今,李寧公司的高管層已至少離職5人。

  發生在短短兩個月之內,有的部門負責人換了,有的乾脆沒有負責人了,比如國際市場部現無總經理歸市場總監管轄。李寧公關部接受採訪時表示,具體精簡的人數現在還未確定,但是比例不會太高。

  1月份,李寧公司發佈了2011年業績預估,受到訂單增長乏力和回收部分經銷商庫存影響,集團收入預計較2010年下降6%到7%,純利率將由2010年的11.7%下降約7個百分點至8個百分點,至約3.7%至4.7%。有分析指出,按此純利率推測,李寧2011年的純利可能會大跌逾50%。李寧2010年純利11.08億元。

  今年1月,李寧公司接受了美國私募基金TPG及GIC(新加坡政府投資有限公司)共計7.5億元的戰略投資。TPG在零售業經驗豐富。

  不過,李寧公關部方面表示,此次組織架構調整與TPG及GIC的進入沒有關係。李寧公關部表示,此次組織結構調整是李寧公司現有管理層主動推動,現有董事會對公司管理層主動求變的戰略及聚焦核心業務、優化組織結構、提高運營效率的舉措給予肯定並大力支持。同時,TPG未來會提名新的董事加入董事會。

  李寧公司公關部在接受採訪時表示,此次調整對於前端的業務發展部門,如市場系統、銷售和産品系統,在保證必要投入的同時,會進一步提高費用使用效益的控制和管理。“例如,我們會更加注重費用前期的預算規劃管理,以及過程監督和業績考核。”李寧公關部在郵件中稱。

  同時,對於一些非核心的業務部門,諸如其他品牌等部門將進行進一步的整合,以把更多精力聚焦在集團核心業務上。而對於後臺的職能部門,包括人力資源、信息技術及戰略發展等部門,將採取優化組織結構的方式,提升運營效率,降低人員成本。但具體精簡的人數現在還未確定,比例不會太高。

  就此次組織調整,李寧集團行政總裁張志勇説,“正如我們一直以來與資本市場和外界所溝通的,在當前中國體育用品行業面臨轉型、集團主動求變的過程中,為配合集團的變革及策略執行的目標,集團持續地進行組織變動及人員調整是必要的一步。”(王芳)

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